Voici comment les grandes entreprises motivent leurs salariés

Travailler chez Google, Microsoft ou Facebook, ça en fait rêver plus d’un. Dans la majorité des classements sur les entreprises où il fait bon travailler, ces multinationales caracolent généralement en tête de liste. Question d’image, de moyens financiers mis à disposition, de fidélisation des employés et d’attraction des meilleurs talents de ce monde. Et oui car pour attirer les meilleurs candidats, il faut les choyer, leur proposer des avantages qu’ils ne trouveront pas ailleurs, les faire se sentir unique, leur montrer que l’entreprise est (quasiment) prête à tout pour qu’ils se sentent bien. Mais comment font ces multinationales pour motiver leurs salariés?

Motivation au travail rime avec avantages!

Voici une infographie très complète réalisée par NexGeneration sur la manière dont ces grandes entreprises motivent leurs collaborateurs. Avantages en nature, salaires, bureaux agréables… elles ne reculent devant rien pour proposer un environnement de travail le plus agréable et productif possible. Ci-dessous, un tableau comparatif des avantages et services proposés par Google, Airbnb, Dropbox, Facebook, Paddy Power, Diageo et Proctor & Gamble à leurs salariés. Nourriture gratuite, transport gratuit au travail, sport, maternité sur le lieu de travail, vacances offertes…autant de compensations qui leur permettent d’adhérer à l’image de la boîte.