Ce que votre CV ne doit pas contenir !
- #1 Des fautes de frappe et des erreurs de grammaire.
C'est la première des règles, dite, redite et rabâchée chaque année à des milliers de candidats, même la plus petite faute de frappe, un mot manquant ou la mauvaise forme d'un mot, (son/sont, est/ait, etc...), peuvent réduire à néant vos chances de progresser dans votre recherche d'emploi. D'un autre côté, un CV clair et sans faute, vous ouvrira des portes. Utilisez les logiciels de correction orthographique, mais pas seulement. Demandez ensuite à un ami, un enseignant ou un collègue qui s'y connait en orthographe/grammaire de relire votre version finale.
- #2 Vos informations personnelles.
Votre âge, votre état matrimonial, et le cas échéant si vous avez des enfants peuvent jouer en votre défaveur. Si tel est le cas, ne les faites pas apparaître. Si au contraire ils peuvent attester de votre stabilité ou de votre sens des responsabilités, vous pouvez les y laisser.
A l'inverse votre religion, votre orientation sexuelle ou vos opinions politiques sont des éléments qui ne doivent pas figurer sur votre CV. Sachez enfin que les recruteurs sont légalement tenus de ne pas vous poser ces questions. Si ce n'est pas le cas et qu'on vous pose une question qui n'est pas directement liée à l'emploi auquel vous postulez, abstenez-vous ou restez évasif.
- #3 Photo ou pas de photo ?
Sauf dans le cas de métiers d'acteurs ou de la scène, une photo sur un CV n'est pas obligatoire. Cependant dans certains pays comme aux USA, une photo sur un CV peut être mal perçue car des recruteurs craignent d'être accusés de discrimination fondée sur l'apparence. C'est à voir au cas par cas en fonction de la culture de l'entreprise (à limiter dans les entreprises américaines). De plus, tout comme pour les informations personnelles, une photo peut aussi vous desservir : si elle ne vous met pas en valeur, ne la mettez pas sur votre CV.
Au contraire, si vous avez une photo professionnelle (on évite les photos de vacances « coupées » ou une photo qui date de 10 ans) une photo peut accrocher le regard et inciter le recruteur à s'intéresser à votre CV. Inutile enfin d'avoir une photo totalement décorrélée de son métier : il n'est pas necessaire d'arborer le tailleur quand on est une sportive de haut niveau ou le costume quand on pratique une activité dite « manuelle . Une tenue propre et sobre suffit. Dernier conseil, une photo est une photo de visage et non sur pied. Elle ne doit pas excéder la taille de 3cm x 4cm sur votre CV.
- #4 Votre sens de l'humour que le monde vous envie.
Sauf si vous postulez pour être le nouveau comique du moment, gardez vos beaux mots pour quand vous aurez passé la période d'essai, pas avant. L'intelligence verbale et les jeux de mots du second degré ne font pas bon ménage sur le papier. Malheureusement, les recruteurs n'ont souvent pas le loisir d'apprécier les talents comiques de leurs candidats.
Peu importe comment vous voulez vous démarquer parmi les dizaines d'autres candidatures, ce n'est pas le bon moyen.
- #5 L'intégralité de vos emplois et responsabilités
Sauf si vos expériences professionnelles sont assez maigres, il n'est pas nécessaire de lister tous vos emplois (job saisonniers, courtes missions d'intérim, etc.). Le but est de mentionner uniquement ce qui est pertinent, par exemple le bénévolat et les stages dans la mesure où ces expériences abondent dans le sens de votre candidature.
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