Pourquoi le recrutement mobile, c’est aujourd’hui et pas demain?

C’est une des grandes problématiques RH du moment. Et dès que l’on en parle avec les recruteurs, on sent que le sujet est sensible. Pourquoi? Par crainte de la nouveauté, de l’inconnu, de l’échec? Le domaine des ressources humaines est toujours frileux quand il s’agit d’aborder la thématique des innovations technologiques. Alors quand on parle de recrutement mobile, forcément, ça peut effrayer certains recruteurs. Mais d’ailleurs, qu’est ce que le recrutement mobile? Le recrutement mobile, c’est la possibilité d’offrir au candidat un parcours optimisé sur mobile afin qu’il puisse déposer sa candidature et postuler à vos offres d’emploi. Finalement, c’est adapter le parcours que le candidat réalise (réalisait?) via son ordinateur sur des devices de plus petite taille que sont les smartphones et les tablettes.

Et l’augmentation du trafic web provenant des appareils mobiles n’est pas une utopie mais une réalité! Selon une étude de Cisco, le trafic mondial des données mobiles sera multipliée par 11 d’ici 2018 et génèrera 51% du trafic global. Oui, 2018, c’est dans 4 ans. Mais 4 ans, c’est demain! Ce n’est donc pas une mode mais une tendance de fond à laquelle les entreprises, les ressources humaines et les recruteurs doivent répondre par des moyens techniques adaptés à ces nouveaux usages. Surtout que le trafic web provenant des ordinateurs va décroitre dans les mois et années à venir. Vous doutez encore du mobile et de son utilisation par les candidats? Voici quelques exemples qui devraient vous convaincre.

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