Que doit-on inclure dans son profil LinkedIn?
RDidier Dubois est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et conférencier notamment sur le thème des réseaux sociaux dans un contexte de recrutement.
Il remarque que de plus en plus, le profil LinkedIn devient une forme de curriculum vitae en ligne dans certains secteurs d'activité comme les technologies de l'information, l'administration, l'ingénierie, la vente, le marketing et les communications.
«Plusieurs recruteurs vont même comparer le CV reçu et le profil LinkedIn pour voir si l'information est la même», affirme Didier Dubois. Il ne faut pas oublier, par contre, que LinkedIn demeure un réseau social.
«D'où l'importance d'inclure sa photo à son profil, affirme M. Dubois. LinkedIn est une plateforme de réseautage professionnel avec l'idée de communiquer de personne à personne. Ne pas mettre de photo équivaut à aller à un événement de la chambre de commerce sans se montrer le visage!»
Qu'en est-il de la discrimination? «Je crois que quelqu'un qui souhaite discriminer a plusieurs autres indices pour le faire à part la photo. Par exemple, pour avoir une idée de l'âge de quelqu'un, il peut analyser les années d'obtention des diplômes et l'expérience de travail. Pour deviner l'origine ethnique, le nom de la personne et son lieu de formation peuvent aussi en dire beaucoup.»
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