Recrutez grâce à votre site Web

Pour un chercheur d’emploi, Internet est maintenant devenu un outil incontournable. Bien qu’il existe plusieurs sites de recrutement auxquels votre entreprise peut avoir recours, le principal outil dont elle dispose est son site Web. Votre site est la vitrine virtuelle de votre entreprise et il se doit d’être accrocheur. Même en plaçant une annonce sur un site spécialisé en recrutement, plusieurs chercheurs d’emploi iront visiter votre site avant de prendre la décision de soumettre leur candidature… ou non.

Si les sites sont généralement bien conçus pour vendre des produits et des services à un client, ils le sont souvent beaucoup moins pour « vendre » l’entreprise à un employé potentiel. Voici quelques questions qui vous aideront à analyser votre site comme outil de recrutement :

Votre site a-t-il une section carrières? Sinon, y’a-t-il une section où les postes disponibles peuvent être affichés de façon visible?

Sur votre page d’accueil, y’a-t-il un onglet ou un bouton qui mène à la section carrières?

La section carrières comporte-t-elle ces éléments :

• une présentation de l’entreprise, de ses produits et de ses services;
• une liste des avantages à travailler pour vous;
• une liste des postes accessibles;

Pour en savoir plus | hoteliers-quebec.org