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Attirer et fidéliser la main d'oeuvre étudiante

Payer le transport de l'école au travail, offrir une bourse d'études, consulter les étudiants quand vient le temps de faire les horaires. Voilà quelques-unes des solutions pour retenir les étudiants qui ont un emploi à temps partiel.


Selon Statistique Canada, parmi les étudiants québécois de 15 à 24 ans inscrits à plein temps, plus de 42,3% occupaient un emploi à temps partiel en 2011. Et dans la tranche des 20 à 24 ans, ce pourcentage grimpait à 54%. Une vraie manne pour les employeurs qui, dans un contexte de pénurie de main-d'oeuvre, ne peuvent ignorer cet important bassin de travailleurs. Justement, comment s'y prend-on pour attirer et fidéliser la main-d'oeuvre étudiante?


Selon Stéphane Simard, conférencier et auteur, l'étudiant n'est pas un travailleur comme les autres. Du simple fait, et c'est logique, que son occupation à plein temps n'est pas son travail, mais bien ses études.


«Plusieurs employeurs trouvent que les étudiants sont très centrés sur eux-mêmes, qu'ils demandent trop souvent des accommodements. Or, c'est normal: un jeune prépare son avenir, il est en train de découvrir ce qu'il fera dans la vie. Bref, l'étudiant a des besoins qui sont différents des autres travailleurs», explique M. Simard.


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