Une mission d’entreprise qui parle aux milléniaux

Que devraient faire les entreprises pour attirer les milléniaux, ces employés aux valeurs sociales fortes et prêts à s’engager de façon importante ? La réponse : revisiter et adapter leur mission d’entreprise. Voici comment.

Reformuler la mission de manière plus concise... et émotive. Les milléniaux évoluent davantage dans l’affectif que leurs aînés, et vont plus droit au but. En 7 mots maximum, on fait en sorte que la mission d’entreprise fera état de l’impact du travail des milléniaux sur leurs pairs.

Développer des initiatives qui donnent le sentiment de faire une différence. Organisation de repas mêlant employés et clients, visites chez des clients pour voir sur place les produits que les salariés ont conçus et fabriqués, ou réalisation de vidéos témoignant de l’impact du travail accompli.

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