Détecter rapidement un cabinet de recrutement inutile ?

Vous avez déjà mis en ligne votre CV sur un site d’offres d’emploi ? En général, vous êtes contacté dès le lendemain par toute une flopée de cabinets ou d’agences de recrutement plus ou moins sérieux. Voici comment s’en assurer avec quelques points à vérifier quand un cabinet ou une agence vous appelle :

L’objectif de cet article est de vous éviter de perdre du temps avec un cabinet qui ne va rien vous apporter. Bien sûr, vous pouvez passer outre ces conseils, notamment si vous relancez une recherche d’emploi et qu’accepter un ou deux entretiens vous permet de vous chauffer pour les prochains entretiens.

1) Le recruteur ne souhaite pas vous révéler d’informations sur la société qui recrute

Les cabinets de recrutement ne fournissent pas forcément d’informations précises sur la société qui les a chargés du recrutement. Cependant, ils sont en général capables de vous donner un secteur d’activité, et de positionner la société sur son marché en vous donnant quelques détails précis. Si ce n’est pas le cas, c’est louche.

2) La définition du poste n’est pas claire

Est-ce que la personne qui vous contacte est capable de vous donner des informations sur le poste, par exemple :

• quel niveau hiérarchique ?
• pourquoi ce poste est-il ouvert ?
• quelles sont les compétences recherchées ?

Il faut avoir en tête que certaines sociétés occupent leurs chargés de recrutement pendant les périodes creuses pour sourcer des profils, sans forcément avoir de poste. Ainsi, ils mettent à jour leur base de candidats potentiels. Le problème, c’est justement que le fait que cette société n’est pas de clients n’est pas votre problème, et vous ne voulez pas perdre de temps avec elle.

Pour en savoir plus | trouveurdemploi.com