Entretien d'embauche : ce que les recruteurs attendent et ce que les candidats pensent qu'ils attendent

VIE DE BUREAU - Vous êtes fin prêt pour votre entretien d'embauche. Tenue choisie, CV peaufiné, vous avez aussi fait en sorte de tout connaître sur le poste proposé et sur l'entreprise, vous savez quel comportement adopter. Bref, vous êtes paré! Mais êtes-vous certain que l'employeur en pensera de même?

Selon un sondage Ifop pour Monster dévoilé jeudi 1er octobre et réalisé à partir de 1001 candidats et 303 recruteurs représentatifs des entreprises de plus de 10 salariés, les attentes des recruteurs ne correspondent pas toujours à celles des candidats.

Les candidats surestiment par exemple le fait de donner l'impression d'avoir confiance en eux pendant un entretien. Ils sont 43% à penser que c'est très important pour les recruteurs qui eux, ne sont que 24% à le confirmer. De même, 70% des candidats estiment que c'est primordial d'envoyer un mail après l'entretien pour confirmer sa motivation, quand seuls 40% des recruteurs y accordent de l'importance. Ils sont également persuadés (60%) qu'apporter son CV imprimé ainsi que sa lettre de motivation en entretien peut faire la différence, mais 38% des recruteurs uniquement le confirment.

Les candidats sous-estiment également certains comportements appréciés des recruteurs. Envoyer un CV en candidature spontanée vous semble inutile? Seuls 42% des candidats pensent à le faire. Pourtant, c'est un canal de recrutement très utilisé: 64% des recruteurs y font attention et en sont satisfaits. Par ailleurs, seuls 28% des candidats passent par des intermédiaires de l'emploi pour trouver un nouveau travail (agences d'interim, cabinets de recrutements...). Une erreur car près de la moitié (47%) des recruteurs vont chercher de ce côté-là.

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