Party de Noël: évitez les dérapages

Dans le cadre de son travail, Me Natalie Bussière, avocate associée spécialisée en droit de l'emploi chez Blakes, voit régulièrement des cas liés au travail: harcèlement psychologique et sexuel, comportement déplacé... «C'est souvent dans des situations sociales que ces événements surviennent: un party de Noël ou une autre fête ou réunion informelle. Le jumelage entre le social et le travail peut amener des gens à adopter des comportements inconvenants dans le contexte.»

Une chose est claire: même si le contexte est à la fête, un party de bureau reste lié au travail. Donc, les règles présentes au bureau continuent de s'appliquer, même s'il est normal qu'il y ait un certain «relâchement hiérarchique», note Me Bussière. «L'employeur a quand même certaines obligations, ainsi que les employés. Faire des gestes de harcèlement n'est pas plus approprié dans un party qu'au bureau. Dans ce sens, des mesures disciplinaires peuvent s'appliquer.»

Selon l'avocate, un employeur se doit de prendre des mesures adéquates afin d'éviter que des situations négatives se produisent, comme en rappelant les règles élémentaires de bonne conduite. «Souvent, les patrons ont une certaine résistance à encadrer de façon stricte les partys de Noël, mais c'est une bonne pratique de rappeler aux gens de faire preuve de la même civilité et du même respect qu'au travail.»

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