Hyper connectées, entreprenantes, mais nettement moins fidèles à l'entreprise que la génération précédente, les Digital Natives (également appelée Génération Z) pourraient bien devenir le pire cauchemar des RH. Mais si votre entreprise sait déployer une stratégie et des outils adaptés, cette génération pourrait aussi bien constituer l'un des ingrédients clés de votre avenir.

La génération d'abord "Digital"

Le principal trait de caractère des Digital Natives se retrouve dans son nom : il s'agit de personnes nées dans l’ère post-millénaire et qui ont vécu directement l'avènement d'innovations technologiques parmi les plus profondes que nous n’ayons jamais connues. Social, mobiles, Cloud et les technologies multimédias sont quasiment intégrés dans leur ADN.

D'après une étude menée par Sparks & Honey, cette génération passe 41 % de son temps libre avec des ordinateurs ou des appareils mobiles, à tel point que l'on pourrait aussi bien les qualifier "d'accros au digital". Si leurs futurs employeurs ne tiennent pas compte de cette addiction, les Digital Natives  apporteront leur énergie, leur expertise et leur enthousiasme à une autre entreprise qui saura tirer parti de ces atouts (ou même à la nouvelle entreprise qu'ils créeront eux-mêmes).