Considérons que votre marque employeur existe et qu’elle soit installée. Supposons aussi que vos programmes RH et que les événements sociaux de l’entreprise soient communiqués en interne et en externe. Qu’est-ce que l’année 2015 ajoutera à votre marketing RH ? Qu’est-ce qui va maintenir votre marque employeur attractive pour les candidats ? Quels sont les chantiers qui vont vous aider à suivre, voire à devancer, le mouvement perpétuel du changement ?

Le marketing RH, nouvelle compétence des DRH

Le marketing RH est une tendance lourde en ressources humaines. La marque employeur est l’exemple le plus parlant du marketing RH quand il s’agit de positionnement et de valorisation des talents et des organisations.

Le marketing RH existe depuis moins de dix ans dans des grandes entreprises ou sous formes d’initiatives pour des entreprises confrontés aux défis de l’attraction de la main d’œuvre. Je vous invite à lire la proposition de définition du marketing RH de Franck Lapinta dans son billet de blogue du 5 novembre 2014.

Le marketing RH évolue au rythme de l’adoption des nouvelles technologies numériques par les candidats et avec la maturité sociale et digitale de l’organisation. Les tactiques de marketing, de communication et de gestion de la relation avec les talents (candidats, employés, partenaires) évoluent rapidement et font l’objet d’une observation continue tellement la communauté marketing est sensible aux impacts des tendances.

J’en ai collecté un certain nombre de tendances qui pourront vous sembler tantôt terre-à-terre, tantôt trop lointaine. Cela dépendra du degré de sophistication des techniques marketing et des ressources de votre département.

Pour en savoir plus | futurstalents.wordpress.com