Les employeurs peuvent obtenir différentes certifications témoignant de leurs bonnes pratiques en matière de santé, de conciliation travail-famille ou de gestion des ressources humaines. Quel impact pour le recrutement?

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En 2011, SSQ Groupe financier faisait l'acquisition de AXA Assurance Vie. Le vice-président des ressources humaines chez SSQ, Denis Légaré, devait passer les cadres supérieurs de la nouvelle division en entrevue. «L'un d'eux m'a dit que ce qui lui donnait envie d'embarquer dans l'aventure SSQ, c'est en partie le fait qu'on soit une Entreprise en santé Élite. J'ai été surpris!»

Rares sont les candidats qui vont explicitement nommer cette certification obtenue en 2009 (et 2010 pour le niveau Élite) du Bureau de normalisation du Québec, reconnaît-il. Mais M. Légaré assure que les candidats y sont sensibles. «Ils découvrent notre programme sur notre site Internet ou en entrevue et ça aide au fit des valeurs entre eux et nous. Cette certification envoie comme message que la santé est une priorité pour l'organisation. Certains nous demandent comment ça se vit à l'interne.»

Les certifications de type Employeur de choix de Aon et la norme pancanadienne Santé et sécurité psychologiques en milieu de travail ne nuisent certainement pas au recrutement. Le président-directeur général de l'Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, Florent Francoeur, rappelle que les candidats magasinent de plus en plus les emplois.

«Les éléments évalués par les différentes normes, comme les questions de conciliation travail-famille et de santé, sont tous des éléments qui jouent dans la décision. Ce n'est pas l'enjeu primordial, mais c'est important.»

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