CV : comment gérer une expérience négative ?
Votre dernière expérience de travail ne s’est pas bien terminée et
vous ne savez pas comment aborder le sujet lors d’une entrevue
d’embauche ? Voici quelques conseils…
Pendant un entretien d’embauche, le futur employeur ou le recruteur qui vous reçoit passe à la loupe votre curriculum vitae. Véritable historique de votre parcours professionnel, il compte parfois une expérience qu’on préférerait ne pas mentionner.
La firme de recrutement légal R.Johnston propose quelques conseils pratiques pour gérer cette situation sans faux pas.
1-Ayez une stratégie
Ne vous laissez pas prendre au dépourvu. Il est évident que vos anciennes expériences seront abordées lors d’une entrevue d’embauche. Soyez donc préparés, notamment quant aux tâches accomplies et aux dates de début et de fin d’emploi.
2-N’enrayez pas votre ancien employeur de votre CV
Il peut être tentant d’effacer une expérience négative de votre CV, mais le monde juridique est souvent petit, et tout finit par se savoir ! De plus, vous risquez ainsi de laisser un trou dans votre parcours, ce qui n’est pas très attrayant. Une période d’inactivité devra elle aussi être expliquée.
3-Ne parlez jamais en mal de votre ancien employeur
Il s’agit d’une évidence, mais il vaut mieux le rappeler : retenez-vous de parler en mal de votre ancien employeur. Le recruteur pensera que vous risquez de parler de lui négativement plus tard. Usez de tact et de diplomatie et évitez de porter des jugements : tout le monde peut avoir une vision différente de celle de son voisin.
4-Pensez aux choses positives
Pensez à dire quelque chose de positif en lien avec cet emploi. Avez-vous apprécié vos collègues ? L’ambiance du bureau ? La formation continue ? Cherchez bien, il y a toujours du bon à retirer même de la pire des expérience que vous avez vécu : vous étiez littéralement débordé de travail? Vous avez appris à gérer les priorités et à maximiser votre temps en allant directement au coeur des problèmes.
Pour en savoir plus | droit-inc.com
Pendant un entretien d’embauche, le futur employeur ou le recruteur qui vous reçoit passe à la loupe votre curriculum vitae. Véritable historique de votre parcours professionnel, il compte parfois une expérience qu’on préférerait ne pas mentionner.
La firme de recrutement légal R.Johnston propose quelques conseils pratiques pour gérer cette situation sans faux pas.
1-Ayez une stratégie
Ne vous laissez pas prendre au dépourvu. Il est évident que vos anciennes expériences seront abordées lors d’une entrevue d’embauche. Soyez donc préparés, notamment quant aux tâches accomplies et aux dates de début et de fin d’emploi.
2-N’enrayez pas votre ancien employeur de votre CV
Il peut être tentant d’effacer une expérience négative de votre CV, mais le monde juridique est souvent petit, et tout finit par se savoir ! De plus, vous risquez ainsi de laisser un trou dans votre parcours, ce qui n’est pas très attrayant. Une période d’inactivité devra elle aussi être expliquée.
3-Ne parlez jamais en mal de votre ancien employeur
Il s’agit d’une évidence, mais il vaut mieux le rappeler : retenez-vous de parler en mal de votre ancien employeur. Le recruteur pensera que vous risquez de parler de lui négativement plus tard. Usez de tact et de diplomatie et évitez de porter des jugements : tout le monde peut avoir une vision différente de celle de son voisin.
4-Pensez aux choses positives
Pensez à dire quelque chose de positif en lien avec cet emploi. Avez-vous apprécié vos collègues ? L’ambiance du bureau ? La formation continue ? Cherchez bien, il y a toujours du bon à retirer même de la pire des expérience que vous avez vécu : vous étiez littéralement débordé de travail? Vous avez appris à gérer les priorités et à maximiser votre temps en allant directement au coeur des problèmes.
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