Une marque employeur forte permet à votre entreprise d’attirer spontanément les candidatures, de recruter les meilleurs candidats et de diminuer les coûts de recrutement. Bien loin d’être un simple enjeu « RH », la marque employeur constitue un actif financier et stratégique. Voici dix façons dont les médias sociaux peuvent contribuer à construire la marque employeur de votre entreprise, pour attirer les talents.

1. Raconter l’histoire de votre entreprise

Facebook permet aux entreprises d’indiquer des milestones, ou moments-clés, de leur histoire. Cette fonctionnalité est l’occasion de scénariser la vie d’une entreprise. Evian explique ainsi sur sa page l’anecdote à l’origine de sa création, selon laquelle le Marquis de Lessert aurait découvert les bienfaits de cette eau de source alors qu’il souffrait de problèmes rénaux.

2. Défendre vos valeurs

Toujours sur Facebook, le groupe Danone explique comment sa mission d’apporter la santé par l’alimentation au plus grand nombre prend vie, grâce à des actions concrètes au Maroc, en Afrique du Sud et en Egypte. Une manière de démontrer la responsabilité sociale de l’entreprise et d’attirer des candidats partageant les mêmes valeurs.

3. Ouvrir les portes de votre entreprise

Régulièrement, MinuteBuzz diffuse sur Instagram et sur Vine les meilleurs moments de la vie de la rédac’. Une manière originale et bon enfant, pour ce site d’actualités, de créer un lien avec son audience et de donner envie à certains de ses lecteurs de rejoindre l’équipe.

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