Pour demeurer concurrentiel, il faut attirer les meilleurs talents. Les candidats sont donc devenus une nouvelle clientèle cible à laquelle les organisations doivent s'adresser.

Parmi les outils d'attraction, la section Carrières du site corporatif demeure un outil essentiel qui doit être à l'image de votre marque employeur.

Votre section Carrières répond-elle vraiment aux questions des candidats potentiels? Est-elle bien illustrée? Son contenu est-il intéressant et bien organisé? Comment s’assurer que le candidat potentiel, à la lecture de votre section Carrières, aura envie de soumettre sa candidature? Comment l’intégrer à votre stratégie de recrutement?

 Quels sont les liens entre votre section Carrières, les médias sociaux et les nouvelles technologies? Mais, au fait, est-il toujours pertinent d’avoir une section Carrières? Voici quelques-unes des questions auxquelles cette formation pourra répondre.

Cette formation est assurée par M. Didier Dubois, expert québécois du marketing RH. Il partagera avec les participants sa vision et son savoir-faire afin que votre section Carrières contribue au succès de votre stratégie de recrutement.

Cette séance est destinée aux professionnels en ressources humaines, en informatique, en communication et en publicité qui ont à concevoir des sections Carrières et, de manière générale, aux gestionnaires qui souhaitent améliorer l’efficacité de leur recrutement.

Informations:

11 avril 2014, 8 h 30 à 12 h

Lieu de l'activité:

Québec International

1175, avenue Lavigerie, bureau 300

Québec (Québec) G1V 4P1

Personne Contact:

Martine Lessard

mlessard@quebecinternational.ca

418 681-9700, poste 225

Pour en savoir plus :.quebecinternational.ca