Aimeriez-vous entrer au travail en sachant que les problèmes de communication avec vos employés soient de magnifiques opportunités pour vivre des moments passionnants et sans aucune pression ni découragement ?

Probablement, en tant que gestionnaire, vous avez eu des directives ou décidé vous-même d'améliorer les relations avec vos employés. Ces décisions sont intéressantes pour créer une ambiance au travail plus saine afin de réaliser les objectifs visés et surtout, d'être bien à votre travail ainsi que les employés.

Si c'est le cas, alors la question n'est pas comment s'y prendre pour faire agir les employés, mais bien comment vous s'y prendre pour créer cette ambiance ? Que pouvez-vous offrir aux employés ? La joie est dans l'action et non dans les attentes des autres, non ?
Voici 9 façons simples et infaillibles pour créer plus de bonnes relations avec votre équipe au travail, et ainsi vous faire reconnaître véritablement comme un gestionnaire modèle parmi vos semblables.
 
1 - N'ayez pas d'attentes : Les attentes sont des résultats particuliers que vous croyez avoir besoin et elles vous empêchent d'agir avec liberté.
Vous vous obligez à ce que les autres produisent les résultats voulus, car vous vous dites probablement, que vous êtes le patron, et ce sont les employés qui doivent produire des résultats d'une bonne communication, du travail d'équipe harmonieux.
Ainsi, vous attendez des autres quelque chose, sans que vous ne fassiez quelque chose. Et comme vous n'avez aucun contrôle sur l'attitude des autres, même en les obligeant, alors vous créez en vous, du stress inutile.
Pouvez-vous voir maintenant ce qui cause une mauvaise communication avec les employés ou bien désirez-vous continuer à croire que vous n'avez rien à faire et que vous avez toujours raison ?
 
2 - Évitez de donner des ordres : Vous voulez respecter vos employés, alors ne leur donnez pas d'ordre pour faire quelque chose. Cela semble être difficile à croire, car le patron donne des ordres et les employés exécutent les ordres.
Il est beaucoup plus simple et facile de demander à un employé, s'il a une idée comment faire pour arriver à un résultat désiré.
Par exemple, vous désirez que l'employé nettoie son lieu de travail. Alors pourquoi ne pas lui demander, "connais-tu une idée comment faire pour avoir un endroit propre et en ordre ?"
Vous verrez combien ils sont heureux quand vous utilisez leur esprit créatif et leur corps, et non uniquement leur corps.

Pour en savoir plus | relationplus.org