Q: «J'ai un diplôme universitaire et récemment, ma candidature a été rejetée pour surqualification. Pourtant, le poste me convenait très bien. Pour éviter que cela m'arrive à nouveau, suis-je obligée de mentionner mon diplôme universitaire sur mon CV lorsque le poste affiché n'en exige pas? Est-ce que cela serait considéré comme un mensonge?» - Marie-Claude

R: Claire Chénard est conseillère en transition de carrière chez Lee Hecht Harrison et a longtemps occupé des postes de directrice des ressources humaines dans de grandes organisations. Elle croit qu'omettre d'inscrire un diplôme sur son CV n'est pas la meilleure stratégie à adopter.

«Par souci de transparence envers l'employeur d'abord, indique-t-elle. Puis, si elle ne l'inscrit pas, elle aura probablement un trou dans son CV qu'elle devra expliquer.»

Claire Chénard se demande si Marie-Claude cible le bon type de postes pour elle.

«Si elle souhaite obtenir un poste pour lequel elle est surqualifiée, est-ce parce qu'elle a décidé que, pour des raisons personnelles, elle voulait actuellement un poste sans trop de responsabilités? Si c'est le cas, elle devra l'expliquer au recruteur pour réussir à passer à travers la présélection.»

Lorsqu'un employeur détermine un profil de candidats pour un poste, ceux qui n'y correspondent pas sont souvent éliminés d'emblée.

«Il peut arriver qu'on demande un diplôme technique parce que le poste n'a pas de possibilités d'avancement et qu'on souhaite avoir des employés qui se satisferont de ces responsabilités et de ce salaire, explique Mme Chénard. Dans un cas comme celui-là, un candidat avec un bac risquerait d'être éliminé.»

Si Marie-Claude est dans cette situation, Claire Chénard lui conseille de se servir de son réseau pour arriver à passer à travers la présélection.

Pour en savoir plus | affaires.lapresse.ca