Après un entretien d’embauche, la grande majorité des DRH apprécient un feedback des candidats. Les conseils du recruteur Robert Half pour réussir cette étape.

Sortir d’un entretien d’embauche avec le sentiment d’avoir convaincu est réconfortant. Penser que l’on a répondu intelligemment et sereinement aux questions posées, en donnant une image irréprochable de soi l’est aussi. Mais attendre sans rien faire que la proposition d’emploi survienne est utopique ! Il est primordial de manifester à nouveau son enthousiasme pour le poste et l’entreprise, et de remercier pour cet entretien en adressant un message oral ou écrit. Un sondage du cabinet Robert Half révèle que les DRH (Directeurs des Ressources Humaines) y sont très sensibles. Valérie Sablé, Associate Director de Robert Half prodigue quelques conseils pour rédiger ce message.


« Une enquête que nous avons menée aux Etats-Unis en juin dernier a révélé que 91% des Directeurs/Responsables des Ressources Humaines apprécient de recevoir un message ‘post-entretien’ de la part des candidats qu’ils ont reçus. Il est également dans l’intérêt des candidats en France de rester en contact avec le recruteur qu’ils ont rencontré ! », observe Valérie Sablé, Associate Director du cabinet  Robert Half, qui propose cinq conseils pour bien effectuer ce suivi, en évitant les faux-pas.

Lire la suite | myrhline.com