En effet, que la formation soit de courte durée ou de longue durée, le stage est un must qu’il faut encourager.  Le stage est  un tremplin ouvrant  les portes au marché du travail et qui, dans certains cas ,peut être considéré comme une expérience de travail. Qu’il soit rémunéré ou non, il faut savoir tirer profit au maximum des stages. Un stage rémunéré n’est pas nécessairement synonyme de meilleur comparativement à un stage non rémunéré. Ce qui fait  sa valeur c’est le contenu, l’apprentissage, les connaissances qui vous seront donnés.

Toutefois, prenez garde, un stage rémunéré demande plus d’efforts,  puisque ce vous serez considéré comme un salarié faisant partie intégrante de l’organisation dans lequel il est fait. Attention! Vous auriez d’avantage à faire vos preuves puisque vous recevez pour salaire pour le  travail effectué. Voyez cela comme un stage emploi.

Vous serez d’autant plus motivé à réaliser les projets et les responsabilités  qui vous sont données, car la demande de performance  est constante alors que lorsque vous faites un stage non rémunéré,  à un moment donné, on lâche prise, ont fait du mieux qu’on peut sans nécessairement donner le maximum de soi –même, selon les dires de mes  anciens et anciennes collègues de classes.

Lors du stage, c’est le moment de poser les questions et de mettre en pratique ce que vous appris. Ne soyez pas gêné.  N’oubliez pas que vous êtes encore en situation d’apprentissage, donc les erreurs sont permises bien qu’il soit possible que l’on vous dise le contraire.

Disons que  les connaissances apprises sur le banc de l’école m’ont permis d’avoir une bonne idée dans l’ensemble, mais pour vous dire franchement, lorsqu’on est mis en situation d’apprentissage et d’expérimentation  directement sur le milieu de travail, ça n’a rien à voir  avec  la manière de faire d’une institution scolaire.  Le monde scolaire et le monde du travail sont deux choses complètes distinctes.

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