Pour répondre aux attentes d’une nouvelle génération de candidats, Accor digitalise ses méthodes de  recrutement. Le Groupe se lance à présent sur le réseau social Pinterest qui comptabilise déjà plus 70 million d’utilisateurs(*) et dont le principe est de partager du contenu multimédia sur un tableau virtuel.
 
« Pour attirer et fidéliser les nouvelles générations, notre enjeu est de proposer une expérience digitale la plus riche et attrayante possible, que ce soit en termes de navigation, d’interactivité ou de contenu. Nous devons également être présent sur l’ensemble des supports utilisés par les candidats en recherche d’emploi », explique Philippe Liger, Directeur Marketing des Ressources Humaines Accor.
 
Sur les réseaux sociaux

Déjà présent sur Youtube et LinkedIn depuis 2011, AccorJobs a élargi en 2012 sa communauté à Facebook et Twitter avec respectivement 33 000 fans et 2 500 abonnés à septembre 2013.

Sur Pinterest, la page RH du Groupe (http://pinterest.com/accorjobs) propose d’aborder plusieurs thèmes : les collaborateurs, et les métiers grâce à des photos qui reflètent la réalité de la vie quotidienne des hôtels Accor. Les utilisateurs peuvent « liker », commenter, ou reprendre les images afin de les « épingler » sur leurs tableaux personnels et les partager.

« Pinterest s’est imposé comme une évidence pour communiquer autrement sur la diversité de nos métiers, véhiculer nos valeurs et valoriser le travail de nos collaborateurs. Cet outil va nous permettrend’attirer des profils qui ne fréquentent pas forcement les sites de recrutement et de drainer du trafic sur l’ensemble de nos canaux de communication avec les candidats » précise-t-il.

Pour en savoir plus | myrhline.com