Contrairement à la croyance populaire, demeurer à son poste constitue le moyen le plus rapide d'obtenir une promotion. Monika Hamori, professeure à l'IE Business School de Madrid, a publié ses recherches sur le sujet dans le Harvard Business Review. En comparant les parcours professionnels de 1 001 PDG d'entreprises et de 14 000 cadres supérieurs aux États-Unis et dans 21 pays européens, elle est arrivée à la conclusion que les individus qui connaissent la progression la plus rapide dans la hiérarchie sont ceux qui ont changé le moins souvent d'employeur au cours de leur carrière.

Les évaluations annuelles peuvent devenir source de tensions quand un employé s'aperçoit que son patron ne partage pas sa vision de son travail - un problème souvent causé par une mauvaise perception des critères définis ou par une présentation inefficace de ses accomplissements. Pour ne pas en arriver là, le salarié doit avant tout comprendre quelle méthode son employeur a retenue pour mesurer la performance de son équipe (échos des collègues et clients, objectifs fixés à l'avance, notation sur une base numérique, etc.). Au cours de sa préparation à l'évaluation, l'employé, s'il veut une augmentation, doit déterminer ce qu'il souhaite obtenir et ce qu'il est prêt à faire comme compromis. Il lui faut ensuite trouver le juste milieu entre la vantardise et l'autoflagellation, car il ne s'agit pas d'une entrevue d'embauche. En tout temps, le calme demeure de mise : même une évaluation négative peut constituer l'occasion d'entreprendre une démarche constructive dans une nouvelle direction.

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Afin de gagner du temps, un employé peut s'entraîner à lire des termes groupés plutôt que seuls. Cet exercice aura pour effet de réduire sa tendance à « sous-vocaliser », c'est-à-dire à prononcer - à haute voix ou dans son for intérieur - les mots qu'il a devant les yeux. Sa lecture en deviendra très vite plus rapide, et sa compréhension pourrait s'améliorer grâce à l'effort accru de concentration. Six mois d'entraînement sont nécessaires pour éliminer totalement la sous-vocalisation, selon Beth Moreno, qui enseigne cette méthode à l'Université du Texas.

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