Durant le récent processus d’entrevue que vous venez de compléter, l’entreprise et vous n’avez jamais vraiment abordé la question du salaire. On vous a demandé brièvement combien vous rapportait votre dernier emploi, vous avez répondu en toute honnêteté, et c’était à peu près tout en ce qui concerne les discussions salariales.

 

Puisqu’ils connaissaient le salaire que vous aviez l’habitude de gagner et que ce chiffre ne semblait pas les embêter, vous avez probablement pris pour acquis qu’ils étaient à l’aise de vous accorder un salaire égal ou supérieur à celui-ci.
 

Vous ouvrez votre ordinateur un matin et là voilà enfin! L’offre d’emploi pour laquelle vous avez travaillé si fort. Elle vient tout juste de vous parvenir par courriel. Alors que vous la lisez, vos sourcils se froncent. Le salaire n’est pas celui auquel vous vous attendiez. Vous êtes déçu.

 

Vous ne disposez alors que de très peu de temps pour considérer l’offre. Une journée ou deux, tout au plus. Que vous décidiez de l’accepter « telle quelle », en tentant de négocier le salaire à la hausse, ou que vous la refusiez poliment, vous avez déjà commis la plus grande erreur de négociation de toutes; celle de ne pas connaître à l’avance la gamme des salaires offerts par cet employeur pour le type d’emploi que vous avez postulé.  

 

Comment éviter de commettre la pire erreur de négociation de salaire

Il existe une expression qui dit: « Savoir, c’est le pouvoir. ». Si cette expression dit vrai, alors de connaître la gamme de salaires vous confère un certain pouvoir de négociation. C’est pourquoi vous devez absolument vous renseigner à l’avance au sujet des rémunérations versées par un employeur.

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