«J'ai 35 ans et j'ai été copropriétaire et directrice générale d'un restaurant pendant huit ans. J'ai ensuite travaillé deux ans et demi comme directrice d'une résidence pour personnes âgées avant d'accompagner mon conjoint qui avait obtenu un contrat d'un an en Allemagne. J'y ai enseigné l'anglais à des enfants. De retour au Québec, je n'ai pas trouvé d'emploi. Je cherche un poste de directrice de restaurant, de réception ou d'hébergement. J'ai énormément d'expérience, mais j'ai seulement un certificat en gestion des ressources humaines. Auriez-vous des conseils?»

Jean-Pierre Doré est conseiller en ressources humaines agréé (CRHA) et coach professionnel en transition de carrière chez Vézina Nadeau Labre. Il affirme que Marie-Hélène devrait d'abord analyser son CV.

«Elle doit bien décrire son expérience et quantifier le plus possible ses réalisations au début de son CV.» Il lui conseille ensuite de bien cibler son marché en trouvant des organisations qui recherchent son profil de candidature. Elle devra alors mettre à profit son réseau de contacts.

«Le réseau de contacts, c'est tout le monde qu'on connaît sans exception, décrit le conseiller. Bien sûr, on commence par cibler d'anciens collègues toujours actifs dans le milieu ciblé. Toutefois, il est aussi possible que la piste d'emploi vienne d'un voisin, d'une connaissance ou du plombier de son cousin.»

Il conseille à Marie-Hélène de se rendre visible sur les sites de recherche d'emploi, les généralistes comme les spécialisés, ainsi que sur LinkedIn.

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