Agence de placement : mode d’emploi
En tant que recruteur en agence, j’ai la chance de rencontrer plusieurs candidats et de travailler avec plusieurs conseillers en entreprise. En 5 ans d’expérience, le monde du recrutement est devenu tellement compétitif, les employeurs recherchent les meilleurs employés et les chercheurs d’emplois recherchent la meilleure offre.
Cela amène les chercheurs d’emplois à utiliser plusieurs façons pour postuler sur les postes. Les sites d’emplois, LinkedIn, Twitter, les sites corporatifs et les agences de placement sont un éventail de ressources qu’un chercheur peut utiliser.
Dans cette article, je vais tenter de démystifier la façon de faire des chercheurs d’emploi avec les agences.
Je n’ai pas le mérite de dire que j’ai la raison absolue, mais voici ce que je conseille.
Certains candidats appliquent sur des postes sur le site des employeurs et ensuite, s’essaient sur les mêmes postes, mais via les agences ERREUR! Le dédoublement de candidature n’est jamais bon.
Je crois qu’il est important de se faire des contacts via les médias sociaux, cela vous donne une « exposure » qui peut vous amener à vous faire chasser directement par les recruteurs autant en entreprise qu’en agence.
La façon la plus traditionnelle est d’appliquer sur les sites des employeurs ou via les sites d’emplois traditionnels ou spécialisés. Il est important de bien lire la description de poste. Au nombre de CV que reçoivent les entreprises, le recruteur fait une analyse en diagonal de votre CV, versus les agences de placement qui le font de façon proactive, d’où l’avantage d’utiliser les firmes de recrutement.
Pour en savoir plus | oeildurecruteur.ca
Cela amène les chercheurs d’emplois à utiliser plusieurs façons pour postuler sur les postes. Les sites d’emplois, LinkedIn, Twitter, les sites corporatifs et les agences de placement sont un éventail de ressources qu’un chercheur peut utiliser.
Dans cette article, je vais tenter de démystifier la façon de faire des chercheurs d’emploi avec les agences.
Je n’ai pas le mérite de dire que j’ai la raison absolue, mais voici ce que je conseille.
Certains candidats appliquent sur des postes sur le site des employeurs et ensuite, s’essaient sur les mêmes postes, mais via les agences ERREUR! Le dédoublement de candidature n’est jamais bon.
Je crois qu’il est important de se faire des contacts via les médias sociaux, cela vous donne une « exposure » qui peut vous amener à vous faire chasser directement par les recruteurs autant en entreprise qu’en agence.
La façon la plus traditionnelle est d’appliquer sur les sites des employeurs ou via les sites d’emplois traditionnels ou spécialisés. Il est important de bien lire la description de poste. Au nombre de CV que reçoivent les entreprises, le recruteur fait une analyse en diagonal de votre CV, versus les agences de placement qui le font de façon proactive, d’où l’avantage d’utiliser les firmes de recrutement.
Pour en savoir plus | oeildurecruteur.ca