Dans le domaine de l'hôtellerie, ce n'est pas seulement votre curriculum vitae qui compte, mais aussi la passion que vous démontrez. Pour capter l'attention des recruteurs et marquer les esprits, il est crucial de mettre en avant votre motivation et votre engagement. Découvrez comment transformer votre entretien en une opportunité en or grâce à ces sept indicateurs de motivation qui impressionneront à coup sûr. 

1. Prendre les devants : un gage de sérieux

Dès le début, montrer que vous êtes proactif peut faire toute la différence. Si c’est vous qui avez pris l’initiative de contacter l’entreprise par courriel, cela démontre votre intérêt réel pour le poste.

Mais attention, ne contactez pas directement la direction. Assurez-vous de vous adresser à la bonne personne. Consultez LinkedIn si nécessaire pour trouver le responsable du recrutement ou la personne appropriée dans le département des ressources humaines. Un courriel bien ciblé témoigne de votre sérieux et de votre respect pour la hiérarchie.

2. Préparation minutieuse avant l’entrevue

La préparation est la clé du succès. Avant l’entrevue, réfléchissez aux questions que l’employeur pourrait poser et préparez vos réponses. Quelles compétences et expériences souhaitez-vous mettre en avant ? Quel est votre parcours ? Prenez le temps de structurer vos réponses pour arriver préparé. Un candidat qui a pris le temps de se préparer montre non seulement sa motivation, mais aussi son engagement et sa rigueur.

Commencez par analyser l’offre d’emploi. Identifiez les compétences et qualifications exigées par l’employeur et préparez des exemples concrets qui montrent comment vous répondez à ces critères. Pensez aux situations passées où vous avez démontré ces compétences, que ce soit à travers des projets professionnels, des expériences académiques ou même des activités bénévoles.

Structurer vos réponses autour de la méthode STAR (Situation, Tâche, Action, Résultat) peut vous aider à présenter vos expériences de manière claire et convaincante.

3. Recherche approfondie sur l’entreprise

Rien de tel que de bien connaître l’entreprise pour impressionner un recruteur. Faites vos devoirs : consultez le site web de l’entreprise, lisez les articles récents, suivez ses activités sur les réseaux sociaux. Cela vous permettra de comprendre la culture de l’entreprise et ses défis actuels. Mentionner lors de l’entretien que vous avez suivi un projet particulier ou que vous avez lu le dernier communiqué de presse de l’entreprise démontre que vous vous projetez déjà au sein de l’équipe.

En montrant que vous connaissez bien l'établissement, vous pouvez également suggérer comment vous pourriez y apporter une valeur ajoutée. Par exemple, si l’hôtel se lance sur un nouveau marché ou cherche à améliorer l'expérience client, vous pouvez parler de vos expériences passées dans des situations similaires et de la manière dont vous pourriez contribuer à ce projet.

En montrant que vous connaissez bien l'établissement, vous pouvez également suggérer comment vous pourriez y apporter une valeur ajoutée.

4. Dynamisme et proactivité : vos cartes maîtresses

Lorsque le recruteur vous demande de parler de vous, c’est le moment de démontrer votre dynamisme et votre engagement. Parlez de vos expériences personnelles qui mettent en lumière votre détermination. Mentionnez, par exemple, que vous avez couru un ultramarathon, une preuve de discipline et de persévérance, ou que vous vous impliquez dans du bénévolat, illustrant votre altruisme et votre engagement communautaire. Parler de vos efforts pour vous former continuellement, comme suivre des cours en ligne, montre votre désir d’apprendre et de progresser. Êtes-vous un adepte des cours en ligne ? Mentionnez-le aussi ! Dire que vous suivez des formations en ligne pour améliorer vos compétences montre votre désir d’apprendre et de vous perfectionner continuellement.

N'oubliez pas qu'il n'est pas nécessaire d'avoir fait de grandes études pour réussir dans l'hôtellerie. Ce qui compte, c'est votre passion, votre expérience et votre volonté d'apprendre. Beaucoup de recruteurs valorisent les compétences pratiques et les expériences de terrain autant, sinon plus, que les diplômes.

5. Arriver préparé

La première impression compte énormément. Arrivez en avance à votre entrevue, cela montre votre respect pour le temps du recruteur. Apportez un exemplaire imprimé de votre CV, habillez-vous de manière appropriée et professionnelle. De plus, répondez rapidement à la demande d’entrevue et convenez de la date et de l’heure dès que possible.

6. Trouver des points communs avec le recruteur

Créer une connexion personnelle peut grandement influencer le déroulement de l’entretien. Essayez de trouver des points communs avec le recruteur en consultant son profil LinkedIn. Le tennis, la cuisine, un hobby particulier? Abordez ces sujets de manière naturelle pendant l’entrevue. Cela aide à établir une relation plus personnelle et montre que vous avez fait l'effort de mieux connaître votre interlocuteur.

7. Poser des questions pertinentes

Poser des questions pertinentes sur le poste et l’entreprise montre que vous êtes vraiment intéressé et que vous avez réfléchi à votre future place dans l’équipe. Par exemple, vous pourriez demander des précisions sur les projets actuels de l’entreprise, les opportunités de développement professionnel ou la culture d’entreprise. Cela démontre votre curiosité intellectuelle et votre désir de vous investir à long terme.

N'oubliez pas que vous n'êtes pas obligé de répondre à toutes les questions posées par le recruteur. Si une question vous met mal à l'aise ou semble inappropriée, il est tout à fait acceptable de le dire poliment et de rediriger la conversation vers un sujet sur lequel vous vous sentez plus confiant.

Bonus : Envoyer un courriel de remerciement et faire le suivi :

Après l’entrevue, envoyez un courriel de remerciement au recruteur pour exprimer votre gratitude pour l’opportunité et réitérer votre intérêt pour le poste. Faire un suivi après quelques jours montre que vous êtes toujours intéressé et proactif. C’est une attention qui peut faire pencher la balance en votre faveur.

En suivant ces conseils, vous démontrerez non seulement votre motivation, mais aussi votre professionnalisme et votre sérieux, des qualités toujours appréciées par les recruteurs. Bonne chance dans votre démarche !