Le monde professionnel peut parfois nous confronter à des défis inattendus, et l’un des plus complexes est de travailler sous la direction d’un gestionnaire dont le style de management va à l’encontre de nos valeurs personnelles. Cette situation peut être frustrante, stressante et démotivante. Cependant, il est possible de trouver des moyens de composer avec cette réalité tout en préservant vos valeurs et votre intégrité.

Ici, vous aurez quelques conseils pour vous aider à vous adapter à un style de management qui ne correspond pas à ce que vous valorisez.

Comprenez votre propre système de valeurs

La première étape pour s’adapter à un style de management opposé à vos valeurs est de bien comprendre quelles sont les vôtres. Identifiez ce qui est le plus important pour vous dans votre milieu de travail et dans votre vie en général. Cela peut être l’intégrité, la créativité, l’autonomie, la collaboration, par exemple. Une fois que vous avez clarifié vos valeurs, il vous sera plus facile de les protéger et de les mettre de l’avant.

Privilégiez la communication

Dans de nombreux cas, les malentendus et les conflits au travail découlent d’un manque de communication. Si le style de management de votre supérieur vous pose un problème, essayez de discuter avec lui ou elle de vos préoccupations en la matière de manière respectueuse. Exprimez clairement ce qui vous dérange tout en restant ouvert à la discussion. Il se peut que votre gestionnaire ne soit pas conscient de l’impact qu’il a sur vous.

Établissez vos limites

Si la communication ne permet pas de résoudre le problème et que vous devez continuer à travailler dans ce contexte, il est essentiel d’établir des limites claires. Définissez ce que vous êtes prêt à accepter et ce que vous ne l’êtes pas. Soyez réaliste quant à ce qui est négociable. Cela vous permettra de protéger vos valeurs sans nécessairement entrer en conflit constant.

Trouvez des points en communs

Même si vous avez des divergences avec votre gestionnaire en ce qui concerne les valeurs, il est possible de trouver des points communs sur lesquels vous pouvez travailler. Cherchez des objectifs ou des projets qui vous permettent de collaborer de manière constructive, même si cela signifie mettre de côté vos différences pendant un certain temps.

Gardez un œil sur votre développement professionnel

Ne perdez pas de vue votre développement professionnel à long terme. Vous pouvez envisager de réfléchir à votre carrière et à vos objectifs futurs. Si le style de management de votre supérieur nuit à votre épanouissement, il peut être judicieux de rechercher des opportunités ailleurs où vous pourrez mieux aligner vos valeurs et vos objectifs.

Restez axé sur votre système de valeurs

Dans l’ensemble, il est essentiel de rester fidèle à vos propres valeurs, même en travaillant sous un style de management différent. Cela peut être difficile, mais cela vous permettra de vous sentir plus authentique et en harmonie avec vous-même. Cherchez des moyens de vivre vos valeurs en dehors du travail pour compenser les frustrations que vous pouvez ressentir au bureau.

S’adapter à un style de management qui va à l’encontre de vos valeurs est un défi difficile, mais il est possible de le surmonter en comprenant vos valeurs, en communiquant efficacement, en établissant des limites, en trouvant des points communs, en planifiant votre développement professionnel et en restant fidèle à vous-même. N’oubliez pas que vous avez le pouvoir de façonner votre propre expérience professionnelle, même dans des circonstances difficiles.