Qui aime vraiment l’étape de la recherche d’emploi ? 

Ce moment où l’on doit absolument sortir de sa vulnérabilité pour être en mesure de se vendre comme un pro n’est pas toujours confortable pour tous. Et par-dessus le marché, lorsque le courage est au rendez-vous, il y a peut-être une 100^e de personnes qui ont des vues sur le même poste que vous. Un cauchemar pour les anxieux de ce monde !

Je suis certain de ne pas avoir assez de compétences transversales !

C’est sûr que les autres auront plus d’études que moi !

Il est clair que j’aurais dû me mettre au CrossFit pour les impressionner !

L’horreur. La comparaison qui se fait naturellement vient ébranler la confiance en soi au point de douter de sa compétence pour le poste.

Le marché du travail est compétitif autant du côté des candidats que des employés. Les entreprises s’assurent de rendre leurs offres si attractives qu’elles attireront les meilleurs. Mais qui sont ces autres candidats ?

Il y a un temps, les candidats pouvaient s’observer dans la salle d’attente de l’entreprise en attendant leur entretien. Comment les autres sont-ils vêtus, comment gesticulent-ils, comment s’adressent-ils à la réceptionniste, etc. Il était possible d’avoir un échantillon de la compétition, mais aujourd’hui ? La plupart des entrevues se font par vidéoconférence. Il est donc impossible de voir les « autres » et c’est exactement pour cette raison que le cerveau s’emballe un peu plus qu’auparavant.

Comment s’y prendre alors, pour se concentrer sur soi ? Voici quelques conseils.

Apprendre à développer sa confiance en soi

La confiance en soi, c’est quelque chose qui se cultive et qui s’apprend. Évidemment pas la veille d’une entrevue importante, mais un peu chaque jour, dans chaque action que vous posez. Faites de petits exercices quotidiens pour la renforcir. Formez-vous sur le sujet avec des livres, des podcasts ou des blogues qui vous fourniront des trucs simples à appliquer dans votre vie. Agissez ! La confiance se bâtit par l’expérience vécue.

Êtes-vous réellement compétent ?

Il est certain que si vous postulez pour une offre qui ne correspond pas du tout à votre profil, il se pourrait que vous craigniez un peu l’entretien et aussi les autres candidats. Il ne suffit pas de savoir que vous pouvez faire ce job, il faut que vous le prouviez. Il faudra une bonne préparation et trouver un exemple qui démontrera concrètement que vous avez les qualificatifs demandés par le recruteur.

Personne d’autre n’est vous

Vous êtes unique, c’est un fait. Osez le mettre de l’avant ! Vous avez fait la marche de Compostelle ? Dites-le ! Cela démontrera que vous avez de la persévérance, de la patience et un côté zen assez développé. Le but de cet exercice est d’énumérer vos talents, vos compétences et vos réalisations et d’y faire ressortir qui vous êtes grâce à eux. Pourquoi méritez-vous ce boulot ? Pourquoi l’employeur vous choisirait vous ? Car pour finir, ce qu’un recruteur recherche, c’est une personnalité unique et non un simple élément d’une chaine de montage. Répétez-le-vous : vous êtes vous-même et c’est parfait ainsi !