Pas besoin de vous rappeler que ce n’est pas l’idée du siècle d’arriver en entrevue avec un vêtement taché de votre déjeuner et de donner une main moite au recruteur en entrant dans son bureau, n’est-ce pas ? Dans ce contexte, il est toujours plus facile de cibler les actions à ne pas faire au lieu de celles à privilégier. C’est pourtant important de savoir à l’avance les attitudes à adopter pour se démarquer en entretien d’embauche. Quels sont les « red flags » à ne pas manquer et aussi quels sont les « green flags » qui nous permettent de continuer sur notre lancée ? Sortez du lot, enfin avec ces astuces.

Soyez présent, complètement

Vous avez décroché une rencontre avec le recruteur ! Bravo ! Mais votre travail ne fait que commencer. L’heure d’arrivée à une entrevue n’est pas une suggestion. Il est capital que vous soyez à l’heure. Si vous avez un pépin, contactez l’organisation. Cette qualité est très appréciée des employeurs. Vous leur démontrez votre respect.

Mais ce n’est pas tout. Vous devez aussi rendre l’entrevue fluide et agréable surtout si elle se passe sur le web ou par téléphone. Isolez-vous dans un endroit calme où vous ne risquez pas d’être dérangé et assurez-vous d’avoir un bon réseau internet. Vos enfants sont avec vous à la maison ? Mentionnez-le au recruteur. On ne peut pas toujours mettre les enfants sur pause, ils pourront comprendre.

Restez vous-même

N’apprenez pas un monologue et n’allez pas le réciter. Ce n’est pas un spectacle ou un oral de classe ! Prenez le temps de respirer et de bien réfléchir à vos réponses. Il est impératif que l’échange se fasse tout en fluidité. Pourquoi voulez-vous cet emploi ? N’hésitez pas à le dire clairement et dans vos mots, avec vos émotions. Soyez chaleureux et ouvrez-vous à ce qui se passe dans le « ici et maintenant ». Usez de transparence et d’authenticité.  

Synthétisez vos réponses

Pour garder l’intérêt du recruteur, il est important de rester dans la ligne directrice de la question lorsque vous y répondez. Laissez tomber le « small talk » qui ne veut rien dire. Vous aurez tout le temps d’en faire lorsque vous serez embauché. Répondre clairement à une question fait preuve de votre capacité à synthétiser. Allez au plus pertinent, à ce qui vous fera gagner des points dans les yeux du recruteur.

Connaissez-vous l’organisation ?

Il va sans dire que si vous postulez sur un poste, vous devez connaître l’entreprise. Car, comment espérez-vous convaincre un recruteur de votre désir profond de travailler pour eux si vous n’êtes pas au courant de ce qu’ils font ? Soyez informé. Faites un tour sur leurs réseaux sociaux, allez visiter leur site web et éplucher les fiches des postes à pourvoir. Préparez-vous des questions sur ce que vous avez découvert, ce sera gagnant pour vous.

Surveillez votre attitude, en tout temps

Il va de soi que l’attitude est capitale durant l’entrevue, mais ne négligez pas celle d’avant la rencontre. Vous êtes peut-être en train de passer un premier test.

Est-ce que vous souriez aux employés qui passent devant vous ? Est-ce que vous vous intéressez à la documentation mise à votre disposition ? Comment vous êtes-vous présenté à l’accueil et quel a été votre ton de voix ? Des détails anodins, mais qui peuvent ou non être en votre faveur.

Bonne chance dans vos entretiens !