Prendre soin de la santé de nos salariés, un impératif.

Journée mondiale de la santé le 7 avril

En 2023, le bien-être des équipes est un enjeu de taille pour les employeurs. Il serait donc, de mise de se questionner en tant qu’organisation sur la nécessité d’implanter de bonnes pratiques en matière de santé.

Les trois dernières années ont apporté leurs lots de stress, de charge mentale élevée et de peur liée à l’inflation qu’il est tout à fait normal d’être exténué. Cet état se reflète malheureusement sur la productivité au travail.

Une étude canadienne a démontré que les dépenses reliées à la santé mentale coûtent au-dessus de 50 millions de dollars aux entreprises.

En tant qu’entreprise, il faut donc, prendre l’initiative d’aider nos employés à passer au travers cette grande fatigue. Encouragez-les à prendre soin de leur santé mentale en identifiant avec eux, les signes de dégradation de celle-ci pour ainsi les diriger rapidement aux bonnes ressources autant internes qu’externes.

Voici quelques conseils pour réduire les épuisements professionnels de vos équipes.

Agir en prévention

Est-ce que vous considérez votre entreprise comme étant un « safe place » pour tous ? Si vous hésitez, il serait alors de votre responsabilité d’effectuer les changements nécessaires pour qu’il le devienne. La notion de santé et sécurité au travail ne doit pas s’appliquer qu’à la santé physique de vos salariés. Elle doit contenir d’importants volets sur la santé mentale également.

Comment se portent vos employés ?

Pour être capable intervenir tôt, il faut en premier lieu connaître l’état de vos équipes.

Comment vont-ils ? Il est clair que le sujet de la santé mentale est souvent malaisant. Pour contrer ce sentiment, vous pourriez envoyer des sondages à votre staff à des moments stratégiques dans l’année (après les fêtes, après la période estivale, auprès un inventaire par exemple). De cette manière, vous serez en mesure de mieux comprendre l’état général des équipes (niveau de stress, niveau d’énergie, charge de travail, bonheur, etc.) ainsi que les défis particuliers de chacun. N’hésitez pas à formuler vos questions clairement et de façon ouverte pour avoir des réponses plus détaillées.

Enrichissez vos avantages sociaux

Avez-vous songé à améliorer les options de vos avantages sociaux pour répondre aux besoins de vos employés ? Il serait pertinent dans le contexte présent d’ajouter des options de services pouvant contribuer à la santé de vos équipes comme :

-       Paiement complet de l’abonnement à la salle de gym

-       Paiement supplémentaire de massage ou faire venir directement un massothérapeute sur place.

-       Des journées spa payées

Soyez original. Tout le monde sera gagnant.

Placardez le nom des ressources web partout

Que ce soit dans la cuisine, à la machine à café, au bureau des RH et de la direction, placarder les adresses de ressources web disponibles pour aider vos salariés. Par manque de temps, par peur du jugement ou par manque de connaissance, ces plateformes pourront les aider. En voici :

Santé mentale
Wellnesstogether.ca
Avantdecraquer.com
Suicide.ca

Télémédecine

L’application Dialogue permet d’échanger avec des pros de la santé et d’obtenir des prescriptions.

Applications pour relaxer

Petit BamBou

Respirelax

Rose Buddha