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Tendance en milieu de travail, à quoi peut-on s’attendre en 2023 ?

Photo de Aakash Dhage sur Unsplash
Photo de Aakash Dhage sur Unsplash

En 2022, presque toutes les entreprises avaient des employés en télétravail ou du moins en hybride. Le manque de personnel ainsi que la difficulté d’approvisionnement ont pris une grande place dans les organisations. La logistique de beaucoup d’équipes a été à réinventer.

 

C’est malheureusement la conséquence à court et moyen terme de la situation postpandémique.

 

Est-ce que 2023 sera fait du même moule ? Voici les tendances que vous devrez donc, surveiller.

 

La flexibilité, encore la flexibilité

 

Le travail à distance amène automatiquement la flexibilité et personne ne veut vraiment s’en éloigner. Un sondage de McKinsey rapporte que 87 % des employés ont demandé de rester en télétravail 3 jours par semaine et que plusieurs entreprises ont réorganisé les horaires de travail pour mettre en place les semaines de 4 jours. De ces changements, il a été remarqué que le chiffre d’affaires augmentait et que les absences et les épuisements professionnels étaient à la baisse. Une pure coïncidence ?

 

Mais qu’en est-il des postes qui ne fonctionnent pas en dehors des organisations ? Les gestionnaires auront à réfléchir à des stratégies de flexibilité d’horaire pour s’adapter au marché actuel. Ça deviendra rapidement une question de rétention d’employés.

 

C’est un pensez-y-bien qui mérite réflexion, n’est-ce pas ?

 

Surveiller ses employés, est-ce devenu une exigence ?

 

Comme le travail en mode hybride augmente considérablement, l’étude nous montre que ce fonctionnement serait plus productif que le traditionnel 9 à 5 en présentiel. Comme gestionnaire, il faut donc, détenir la confiance nécessaire pour permettre ce nouveau modèle à nos équipes. Mais est-ce un manque de celle-ci d’utiliser un système de surveillance qui permet de s’assurer de la productivité de nos employés ?

 

Dans cette même étude, 60 % des employeurs utilisent ce type de logiciel pour effectuer le suivi des activités de leurs équipes et 17 % considèrent de l’implanter. Mais qu’en est-il de la protection de la vie privée ? C’est une question essentielle à laquelle il est primordial de s’attarder.

 

Le personnel mène la danse

 

Comme mentionné plus haut, la pandémie a chamboulé beaucoup de choses dans les milieux de travail et les bouleversements continueront en 2023. Le marché de l’emploi est plus compétitif que jamais et les employés se livrent une bataille concurrentielle pour obtenir les meilleurs postes disponibles. Cette situation place les employés dans une position qui leur permet de demander davantage par exemple des conditions salariales à la hausse, de meilleurs avantages sociaux, des horaires flexibles ainsi que des vacances supplémentaires à la norme. Car vous savez ce que l’on dit :

 

Pour recruter les meilleurs, il faut offrir ce qu’il se fait de mieux…

 

Soyez de votre temps et priorisez la santé mentale de vos collaborateurs

 

Soyez honnêtes avec vous-même, ce n’est pas la pandémie qui a créé les épuisements professionnels. Cependant, réalistement, nous sommes dans une période d’insécurité financière où les préoccupations liées à la récession augmentent. 48 % des employés interrogés ont déclaré que leurs bien-être à diminuer en 2022 et 28 % ont nommé leurs insatisfactions face à leur travail actuel. Il est clair que 2023 annonce une augmentation des demandes de services en santé mentale. De quelle manière les entreprises peuvent-elles contribuer sachant que les services publics sont de plus en plus difficiles à obtenir ?

 

Cette année, les organisations devront pallier ce manque en fournissant les outils nécessaires dans le but d’aider et de supporter leurs équipes. Car comme vous le savez, les problèmes de santé mentale sont l’une des principales raisons de démission des employés.

 

Nous aimerions savoir : de votre côté, quels seront vos changements ou vos améliorations pour 2023 ?

 

Bonne nouvelle année à tous !

 

Source de l’article : Rogers

Alexandra Loiselle-Goulet

Auteure, rédactrice et fondatrice d'un blogue sur la santé mentale,  Alexandra a comme passion principale : l'écriture! Elle adore participer aux festivals, de partager un bon repas dans les restos et surtout de faire des week-ends en famille partout au Québec. Créative, elle déborde d'idées et adore les partager. Bienvenue dans son univers!