Lorsqu’il est temps de l’embauche d’un employé, il peut être normal que l’on ait le réflexe de regarder vers les plus jeunes. Avec leur tempérament dynamique et réactif, la jeune génération a tout à prouver. Mais est-ce une raison pour lever le nez sur les retraités de retour sur le marché du travail ? Non. Et voici quelques raisons qui vous convaincront qu’ils sont importants pour votre entreprise.

Savoir-faire

Lorsqu’un sénior intègre votre équipe, il arrive avec tout son bagage d’expériences que ce soit dans son champ d’expertise ou non. Il a acquis des méthodes de travail efficaces et des techniques éprouvées par le temps. Pour vous, son entrée est synonyme de valeur ajoutée. De plus, il sera directement fonctionnel, ce qui vous fera sauver beaucoup de temps donc beaucoup d’argent. Malgré le choc des générations, l’employé sénior sera une bonne aide pour vous appuyer. C’est ce qu’on appelle le « management intergénérationnel ». Par son parcours souvent diversifié, le retraité a probablement de bonnes capacités d’adaptation. Donc, il sera plus ouvert et plus à l’écoute des besoins de son équipe. Engagé un sénior vous apportera de la crédibilité auprès de votre clientèle qui le verra comme un employé sur qui elle peut compter.

Savoir-être

La jeunesse amène le manque d’expérience, mais aussi un déficit au niveau du savoir-être qui s’apprend au fil des années. Ce savoir se bâtit au fur et à mesure que l’on acquiert des connaissances professionnelles.

Comment se comporter lors d’un conflit ?

Comment bien séparer sa vie personnelle de sa vie personnelle ?

Comment avoir une gestion d’émotion adéquate au travail ?

Ces compétences s’apprennent et l’employé sénior, lui, est souvent passé par là.

Un autre avantage de l’avoir avec vous, c’est sa loyauté. Le retraité est de l’époque où la fidélité à un employeur est une nécessité autant que la stabilité que cela lui procure. Il n’aura probablement pas envie de regarder les offres ailleurs, car il vous a choisi. On se rappelle qu’il pouvait aussi opter pour rester à la maison, n’est-ce pas ? Ce qui en fait un employé fiable, autonome et flexible sur les horaires, car moins de chance qu’il est des enfants à la maison. En plus de détenir un sens de la hiérarchie et du respect patronal.

Les jeunes quant à eux, ils sont habitués à magasiner et de toujours être à l’affût d’une meilleure opportunité.

C’est bon pour vos finances

Comme mentionné plus haut, engagé un retraité vous fera épargner de l’argent, car vous n’aurait pas une tonne d’heures de formation à effectuer pour qu’il devienne opérationnel. Informez-vous aussi si des subventions sont disponibles lors de l’embauche dans votre secteur d’activité.

Les jeunes ont leurs forces et les retraités aussi. Ils ont tellement à apprendre les uns des autres ! Mixer les 2 générations vous assurera une belle synergie pour votre entreprise. Essayez-le! 

 Quelle a été votre expérience d'embauche d'un retraité?