Se préparer à une entrevue d’embauche est une manière significative de diminuer le stress relatif à celle-ci. Elle vous permettra donc de mieux vous concentrer sur l’essentiel : vos forces, votre parcours et votre personnalité.

Pour obtenir l’emploi visé, vous allez devoir vous démarquer. Vous n’êtes pas le seul en lice pour ce poste, ça va de soi. C’est une question d’évidence, vous me direz, mais ce n’est pas si simple que ça en a l’air. Il vous faudra travailler le combo « confiance + préparation adéquate + renseignements au sujet de l’entreprise ».

Faites l’effort nécessaire. Vous serez récompensé.

Effectuez des recherches sur l’entreprise

Pour comprendre et bien vous adapter à la personne qui vous passera en entrevue, renseignez-vous sur l’entreprise et surtout sur sa culture. Y’a-t-il un code vestimentaire à respecter (cela vous aidera à choisir vos vêtements, le jour venu) ?

Il est aussi important de se poser certaines questions qui pourront diriger vos réponses.

Pourquoi l’entreprise embauche-t-elle ?

Combien d’employés y’a-t-il dans la société ?

Quels sont leurs secteurs d’activités ? Leurs principaux concurrents ? Etc.

Le recruteur remarquera votre recherche et cela sera très positif. Il verra votre démarque comme étant une marque de politesse et de votre motivation à faire partie de l’équipe en place.

Analysez le poste sous tous ses angles

Vous avez surement gardé l’offre d’emploi à proximité. Imprimez-la et relisez-la régulièrement avant l’entretien. Mémorisez les mots clés et attribuez-les-vous. Réfléchissez aussi aux lacunes que vous avez en lien avec les compétences demandées et préparez-vous des réponses. Et de l’autre côté, qu’est-ce qui vous fait croire que vous êtes le parfait candidat pour ce poste ? En quoi cette position s’ajoute parfaitement à votre plan de carrière ? Pourquoi désirez-vous faire partie de la famille de cette entreprise ?

Préparez-vous soigneusement pour ce type de question. N’improvisez surtout pas. Ça paraît toujours et cette attitude reflète un manque de professionnalisme.

Et vos questions ?

Questionner est très bien vu, alors préparez votre petite liste de questions pour recruteur à la fin de l’entretien. Vous ferez bonne impression. Vous allez montrer votre réel intérêt envers eux et votre curiosité ressortira. Une qualité que les employeurs aiment particulièrement.

Donc, préparez 2-3 questions. Si votre question a été abordée, reformulez et demandez des précisions.

Exemples de questions à poser :

Qu’aimez-vous de votre travail dans cette entreprise ?

La rétroaction de l’entretien m’est donnée automatiquement ou dois-je vous la demander par la suite ?

Selon vous, quelle est la partie la plus difficile de ce poste ?

Anticipez les pièges

La préparation vous mettra plus en confiance, donc logiquement aucune question ne devrait être un piège. Ne vous déstabilisez pas devant l’attitude du recruteur et de leurs questions peut-être plus pointues. C’est par ce type de questionnement qu’il évaluera votre répartie, votre niveau de stress et votre motivation.

Préparez les détails

Les « petits » détails comme l’heure, la date et l’adresse doivent être revérifiés la veille. Faites un itinéraire de la route, si vous n’êtes jamais allés dans le coin où siège l’entreprise. Si la rencontre se déroule par vidéoconférence, assurez-vous que votre connexion internet ainsi que le lien envoyé fonctionnent bien. Ne le faites pas 5 minutes avant l’entretien. Vous verrez votre stress monter en flèche et ce n’est pas le mindset idéal pour vous surpasser.

Vos vêtements, vos documents comme votre CV, un cahier de notes et un crayon doivent être sur votre bureau la veille. Vous éviterez un retard inutile. Fermez vos notifications de cellulaire.

En résumé, faites-vous confiance. Bien vous préparez, c’est gagnant !