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Recherche d’emploi: comment gérer vos candidatures?

Photo: Unsplash
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Que ce soit par choix ou par obligation, plusieurs sont présentement en recherche d’emploi et en réorientation de carrière. Cela mène à de nouveaux défis, notamment celui de gérer la quantité parfois déroutante de candidatures avec lesquelles on doit jongler. Cet employeur devait-il nous revenir mardi? Mercredi? Devrions-nous faire un suivi?


Il est facile de s’éparpiller, surtout en raison des nombreuses plateformes de recherche d’emplois qui sont maintenant à notre disposition. Que ce soit des jobboards, des agrégateurs (tel que Indeed), des réseaux sociaux spécialisés (Linkedin est le plus connu!), des sites d’annonces ou encore des pages d’employeur sur des plateformes indépendantes, on ne sait plus où donner de la tête. 


Chacune de ces plateformes a ses avantages, mais elles ont un inconvénient en commun: l’éparpillement! Comment garder le contrôle sur nos candidatures lorsqu’elles s’étalent sur 3 ou 4 plateformes différentes?


Il est facile d’être mélangé, de perdre le fil de qui a accès à notre CV, quelle candidature est où lorsqu’un employeur nous appelle… Cela peut donner la mauvaise impression! Il est primordial d’éviter de sembler désorganisé et désintéressé du poste. C’est pourquoi cet article publié par Welcome To The Jungle suggère un concept bien simple pour mieux s’y retrouver: le tableau de suivi. 


Le concept est simple: construire un tableau à l’aide d’un outil tel qu’Excel, ou encore une plateforme plus spécialisée en recherche d’emploi, et l’actualiser régulièrement afin de garder toutes vos informations au même endroit. Dès que quelque chose change, enregistrez-le dans votre tableau! 


Voici une explication simplifiée des éléments à y intégrer. Vous pouvez le découvrir plus en détail dans l’article original!


  1. Informations liées à la candidature - date, plateforme, connexion (où avez-vous entendu parler du poste? Toujours utile d’avoir ce détail sous la main!)


  1. Détails sur l’emploi - contrat proposé, salaire, exigences, tâches


  1. Documents envoyés - lettre de motivation, CV personnalisé 


  1. Relances - notez si vous relancez un employeur, soit par courriel ou téléphone


  1. Refus


Aussi simple que ça! Ce petit tableau bien simple pourrait grandement vous simplifier la vie. 


Vous pouvez même y inclure une catégorisation des offres, afin de garder un oeil plus précis sur celles qui vous intéressent le plus! 


Découvrez-en plus dans l’article de Welcome To the Jungle ici. 


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Laurie Dumas-Ruel

Laurie Dumas-Ruel est la Rédactrice web pour Hotelleriejobs ainsi qu'une auteure de fiction dans ses temps libres. Elle a travaillé en restauration aux côtés de touristes pendant plusieurs années et adore explorer comment les ressources humaines et les industries de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme sont interconnectées.