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Quoi mettre de l'avant dans vos offres d'emplois?

Le marché de l’emploi vit présentement un revirement que nul n’aurait pu prédire il y a quelques mois. Même notre horoscope n’a pas su nous préparer. 


Alors qu’une crise de main-d’oeuvre faisait rage à travers la province en début 2020, il semble que la situation se soit renversée complètement: les mises à pied et coupures de personnel ont fait des ravages dans les secteurs de l’hôtellerie, de la restauration et du tourisme au cours des dernières semaines. C’est si ironique qu’on en pleure un peu.


Mais maintenant que la réouverture des commerces est à nos portes, on doit reconstruire notre équipe, et avec la PCU offerte à plusieurs, ce n’est pas aussi facile qu’on pourrait le croire. 


Par où commencer lorsqu’on tente de trouver des employés motivés et prêts à se remettre au travail alors que l’été commence et que plusieurs ne semblent pas trop impatients de retourner travailler? La réponse est simple: par l’offre d’emploi elle-même. 


En appliquant quelques notions de marketing RH dans votre processus de recrutement, vous vous assurez de développer de meilleures relations avec vos futurs employés, de créer une fidélisation durable, et de vous établir, en tant qu’entreprise, comme employeur convoité. Oui, vous!


voici quelques trucs et astuces à mettre en pratique qui peuvent permettre à votre offre d’emploi de se démarquer des autres et d’attirer des candidatures plus nombreuses et plus adaptées à ce que vous cherchez. Quoi demander de plus?


L’entrée en fonction


Une entrée en fonction le plus tôt possible est un aspect à mettre de l’avant dans une offre d’emploi ces temps-ci. En temps normal, l’approche est différente, car on doit considérer qu’un candidat potentiel n’est peut-être pas disponible immédiatement et a besoin de donner un préavis à un autre employeur. 


Présentement, avec le taux de chômage plus élevé, mentionner qu’on cherche à engager et former un nouvel employé le plus tôt possible est considéré comme un avantage pour ceux qui sont désireux de retourner au travail dès maintenant. 


La flexibilité de l’horaire


Si le poste que vous affichez permet un peu de flexibilité au niveau de l’horaire, il s’agit d’une caractéristique qu’il est intéressant de mettre en valeur. Avec la pandémie, certains ont des enfants à la maison, ou des membres de la famille en quarantaine. 


Si leur horaire est un peu chamboulé présentement, trouver un emploi qui est plus flexible est un atout important à considérer. 


Les bons côtés de votre équipe


Comment décririez-vous votre équipe déjà en place? Dynamique? Accueillante? Chaleureuse? Passionnée?


De nombreuses incertitudes pèsent sur l’esprit de chacun présentement. Pour un candidat potentiel, la promesse d’un accueil dynamique et chaleureux est un petit coup de pouce qui ne fait pas de mal. N’hésitez pas à mettre de l’avant les belles qualités de votre équipe (vous pouvez en trouver au moins une!). 


L’environnement de travail


La majorité des candidats qui cherchent un emploi présentement sont en quarantaine depuis quelques semaines, voire quelques mois. Ils ont hâte de sortir de chez eux. Cela ajoute un autre élément qui peut être utilisé à votre avantage dans la création d’une offre d’emploi: l’environnement de travail. 


Qu’est-ce qui attire la clientèle dans votre établissement? Un décor hors de l’ordinaire? Une ambiance chaleureuse? Électrisante? Un quartier populaire? 


Ce qui attire votre clientèle attirera aussi vos candidats. Plus que jamais, il est tout à votre avantage de mettre de l’avant le confort ou le dynamisme de votre lieu de travail. Vous vous assurerez aussi d’attirer les candidats qui s’intégreront le mieux à votre environnement. 


Un concept clé du marketing RH est la marque employeur, qui vient appuyer votre image d’entreprise et vous permet de vous distinguer des autres. Cette sphère est directement touchée par chaque morceau de contenu que vous publiez en relation avec votre entreprise - oui, même (surtout!) les offres d’emplois! 


Ces trucs et astuces mis en place lors du processus de recrutement peuvent vous aider à attirer les meilleurs candidats possible pour votre entreprise tout en vous distinguant du nombre croissant de postes affichés un peu partout.


Laurie Dumas-Ruel

Laurie Dumas-Ruel est la Rédactrice web pour Hotelleriejobs ainsi qu'une auteure de fiction dans ses temps libres. Elle a travaillé en restauration aux côtés de touristes pendant plusieurs années et adore explorer comment les ressources humaines et les industries de l'hôtellerie, de la restauration et du tourisme sont interconnectées.