Alors que le travail reprend lentement mais sûrement à travers la province, un certain brouillard semble toujours peser sur le futur des travailleurs suite à la pandémie. 

Certains retournent au bureau, d’autres restent à la maison pour quelques semaines encore, et plusieurs n’ont pas l’intention de remettre les pieds dans un bureau avant plusieurs mois. La Covid-19 a mis en lumière un nouvel aspect du travail moderne: le télétravail est un outil qui peut trouver sa place dans un éventail varié d’emplois. 

Alors que l’été commence, une question plane dans l’air: retourner au bureau ou pas?

Alors que certains ont les jambes qui démangent à l’idée de finalement quitter la maison et retrouver leurs collègues (et s’éloigner de leurs partenaires de quarantaine), d’autres mettent de l’avant les avantages du télétravail: moins de déplacements inutiles, moins de trafic, des heures plus flexibles, moins de distractions (maintenant que les enfants sont de retour à l’école, pour certains…).

Malgré que plusieurs soient impatients de retrouver une vie quelque peu normale, il vaut la peine de se poser la question: qu'est-ce que le nouveau normal? N'est-ce pas ici la chance pour le monde du travail de mettre de l'avant un équilibre plus moderne?

Le télétravail n’est peut-être pas la solution idéale pour tous, mais elle l’est certainement pour certains - surtout lorsqu'on considère le temps économisé en déplacement, ou encore la productivité plus élevée lorsqu’on est seul à la maison, capable de se concentrer sur nos tâches sans distraction extérieure.

Je vous entends déjà riposter: mais j’ai des enfants, mais j’aime l’idée d’aller au bureau et voir mes collègues, mais je vais perdre la raison si je passe une seconde de plus chez moi… Je vous comprends! Ces aspects de la vie quotidienne sont importants à considérer lors de la création d’une routine de travail. Pourtant, il est possible de concilier travail à la maison et travail au bureau de manière à accommoder tout un chacun.

Plusieurs scénarios sont possibles. D’un côté, certaines entreprises peuvent permettre à quelques employés de travailler à la maison, alors que d’autres travaillent sur place. D’un autre, une compagnie peut offrir une ou deux journées de télétravail à ses employés, alors que le reste de la semaine se déroule au bureau. 

Pourquoi ne pas incorporer un modèle plus flexible pour tous? Si la météo est terrible, on reste à la maison. Avec un système de télétravail bien mis en place, la routine continue sans interruption majeure. Et si on préfère travailler une demi-journée au bureau et le reste à la maison? Bah, pourquoi pas!

Les avantages sont nombreux. Des employés moins stressés, plus autonomes. Si certains préfèrent travailler à la maison à temps plein, on peut même considérer s’installer dans des locaux plus petits, ou encore utiliser l’espace libre à meilleur escient. 

Peu importe l’option qui vous convient le mieux, l’important est de considérer que les derniers mois n’ont peut-être pas été une perte de temps. Au contraire, les dernières semaines ont donné la chance à plusieurs d’essayer quelque chose de nouveau et de considérer ce qui fonctionne pour chacun. 

Nous avons à notre disposition les outils nécessaires pour créer un environnement plus flexible, plus adapté et plus ouvert aux besoins de tout un chacun. Pourquoi ne pas utiliser cette opportunité pour explorer les avantages qu’apporte le télétravail alors qu'on retourne tranquillement vers une routine plus familière?