7 conseils pour être visible aux yeux des chasseurs de tête
Que l’on soit en recherche active ou simplement à l’écoute des opportunités du marché, il est toujours intéressant de se rendre visible aux yeux des chasseurs de tête. Mais comment font-ils pour trouver les bons candidats et comment faire, en tant que candidat, pour attirer leur attention ? Le point avec Fabien Lalanne, lui-même chasseur de tête. Il nous explique comment mettre en valeur son profil pour attirer ces professionnel du recrutement missionné pour trouver des profils qualifiés.
1. Optimisez votre profil LinkedIn
Cela va sans dire, les chasseurs de tête se servent beaucoup de LinkedIn pour trouver des profils intéressants. Pour cela, ils effectuent notamment des recherches par mots-clés. D’où l’importance de soigner le contenu de votre profil en y faisant figurer les mots-clés qui correspondent aux postes que vous convoitez.
Le conseil de Fabien : « Pour mettre toutes les chances de son côté, il ne faut pas avoir peur de développer ses différentes expériences professionnelles en expliquant le détail des missions qu’on s’est vu confier. Non seulement cela donne des informations capitales au recruteur mais en plus, ça permet de mieux ressortir dans les résultats de recherche en y insérant des mots-clés. »
2. Soignez les apparences
Car oui, quoiqu’on en dise, les apparences comptent. Outre le détail de vos expériences professionnelles, l’impression globale dégagée par votre profil est essentielle. Structurez vos contenus, soignez l’orthographe, les tournures de phrases et faites le choix d’une photo professionnelle. En ligne, cette dernière est indispensable.
Le conseil de Fabien : « Un profil intéressant, c’est d’abord un profil complet et soigné. Recevoir un CV sans photo ne me dérange pas du tout. En revanche sur LinkedIn, ça me donne l’impression que la personne n’a pas optimisé son profil et donc qu’elle n’est pas vraiment en recherche. »
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