L'identité numérique... Un concept fourre-tout mais néanmoins nécessaire à maîtriser pour les nombreux possesseurs de comptes Facebook, Gmail, aliaz, Viadeo, LinkedIn ou encore Doyoubuzz. Tous ces outils pratiques ou ludiques offrent en effet aux recruteurs la possibilité de se faire une vision rapide d'un candidat. Et de l'évincer tout aussi vite. Ce "profilage" est d'ailleurs largement répandu aux Etats-Unis : en 2011, 55% des employeurs recherchaient le compte Facebook de candidats à l'emploi contre 66% en 2012.

Même tendance pour le réseau professionnel LinkedIn (87% en 2011, 93% un an plus tard) ou encore le site de micro-bloging Twitter (47%/ 54%), selon une infographie réalisée par le site OnlineColleges. Au total, 92% des employeurs américains utilisent les réseaux sociaux pour leur recrutement. Si ces chiffres sont difficilement transposables en France, surtout lorsque les entreprises s'engagent à ne pas utiliser ces réseaux comme des outils d’enquête à caractère personnel sur les candidats, ces derniers ont néanmoins tout intérêt à vérifier leur e-réptutation. Car comme le rappellent les auteurs de l'infographie, la présence en ligne sur les divers réseaux sociaux est l'équivalent d'un véritable "CV social". Pour vous aider à faire bonne figure sur Internet, voici quelques règles simples qui séduiront les recruteurs. Des conseils pas forcément novateurs mais toujours bons à rappeler :

• Votre présence en ligne ou "CV social" doit donner aux employeurs une présentation de vos compétences et de vos expériences. Elle doit vous servir également à entrer en contact avec d'autres personnes travaillant dans votre domaine d'activité. Elle vous permet de mettre en avant un aperçu de votre travail, comme un portfolio téléchargeable.

• Vous pouvez construire votre "CV social" grâce aux outils LinkedIn, Typepad, Tumblr, WordPress, ResumeSocial, VisualCV ou encore Razume et Ziggs. Plus utile pour la communauté francophone, ajoutons Viadeo et aliaz.

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