Les médias sociaux au service du recrutement
Pourquoi est-ce si important d’inclure les réseaux sociaux à sa stratégie de recrutement ? Comment faire ? Aujourd’hui, je réponds à ces deux questions.
Atteindre plus de candidats potentiels
Deux Canadiens sur trois fréquentent les réseaux sociaux tous les jours : une statistique qui en dit long ! Imaginez le bassin de candidats que vous pouvez atteindre en diffusant une offre d’emploi sur vos réseaux sociaux. Publier une offre sur une plateforme comme Hôtelleriejobs permet d’atteindre les candidats en recherche active. C’est un excellent élément de votre stratégie. De leur côté, les réseaux sociaux joignent un énorme bassin de personnes qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouveau défi, mais qui peuvent être ouvertes aux nouvelles possibilités. Qui sait : la perle rare se trouve peut-être derrière son écran en ce moment ?
Il se peut que la personne qui verra votre offre ne soit pas intéressée du tout, mais connaisse quelqu’un qui pourrait l’être. En partageant votre publication, elle vous donne, encore une fois, accès à un bassin de candidats insoupçonnés.
Attirer les candidats grâce à votre marque employeur
Toutes vos publications en disent long sur votre marque employeur puisque vous y véhiculez entre autres votre mission et vos valeurs. Ainsi, vous aurez plus de chance d’attirer des candidats qui partagent vos valeurs et qui s’intégreront bien aux autres membres de votre organisation.
Faire briller votre entreprise
Louis-José Houde est allé manger à votre resto après un spectacle ? Votre entreprise a remporté un prix ? Vous organisez un événement ? Vous avez une vidéo corporative ? Vous venez de recevoir un superbe témoignage d’un client satisfait ? Vous serez présent lors d’un salon de l’emploi ? Faites-en la promotion dans vos réseaux sociaux. C’est ainsi que vous réussirez à susciter l’intérêt des candidats envers votre établissement.
Mettre son personnel à contribution
Les membres de votre équipe constituent de merveilleux agents multiplicateurs. Invitez-les à partager vos publications, peu importe lesquelles. De plus, en partageant votre offre d’emploi, ils favorisent votre visibilité.
Soigner ses publications
Vous voulez recruter les meilleurs ? Alors, attirez les meilleurs. Pour ce faire, portez une attention particulière à la qualité de votre français et des images que vous utilisez. Une belle image accrocheuse et un court texte punché… voilà le duo parfait pour une publication qui sera aimée, commentée et partagée.
Privilégier les bonnes plateformes
Pour que votre stratégie soit fructueuse, il importe de choisir les réseaux sociaux qui sont pertinents à votre industrie. Dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration, on privilégiera Facebook et Instagram. Toutefois, pour les postes de direction, aux ventes ou au marketing, LinkedIn représente un incontournable, puisque ce réseau vous donne accès aux profils professionnels des candidats (études, expériences de travail, spécialités…).
Et vous, est-ce que les réseaux sociaux font partie de votre stratégie de recrutement ? Parlez-nous de votre expérience en commentant cet article.
Atteindre plus de candidats potentiels
Deux Canadiens sur trois fréquentent les réseaux sociaux tous les jours : une statistique qui en dit long ! Imaginez le bassin de candidats que vous pouvez atteindre en diffusant une offre d’emploi sur vos réseaux sociaux. Publier une offre sur une plateforme comme Hôtelleriejobs permet d’atteindre les candidats en recherche active. C’est un excellent élément de votre stratégie. De leur côté, les réseaux sociaux joignent un énorme bassin de personnes qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouveau défi, mais qui peuvent être ouvertes aux nouvelles possibilités. Qui sait : la perle rare se trouve peut-être derrière son écran en ce moment ?
Il se peut que la personne qui verra votre offre ne soit pas intéressée du tout, mais connaisse quelqu’un qui pourrait l’être. En partageant votre publication, elle vous donne, encore une fois, accès à un bassin de candidats insoupçonnés.
Attirer les candidats grâce à votre marque employeur
Toutes vos publications en disent long sur votre marque employeur puisque vous y véhiculez entre autres votre mission et vos valeurs. Ainsi, vous aurez plus de chance d’attirer des candidats qui partagent vos valeurs et qui s’intégreront bien aux autres membres de votre organisation.
Faire briller votre entreprise
Louis-José Houde est allé manger à votre resto après un spectacle ? Votre entreprise a remporté un prix ? Vous organisez un événement ? Vous avez une vidéo corporative ? Vous venez de recevoir un superbe témoignage d’un client satisfait ? Vous serez présent lors d’un salon de l’emploi ? Faites-en la promotion dans vos réseaux sociaux. C’est ainsi que vous réussirez à susciter l’intérêt des candidats envers votre établissement.
Mettre son personnel à contribution
Les membres de votre équipe constituent de merveilleux agents multiplicateurs. Invitez-les à partager vos publications, peu importe lesquelles. De plus, en partageant votre offre d’emploi, ils favorisent votre visibilité.
Soigner ses publications
Vous voulez recruter les meilleurs ? Alors, attirez les meilleurs. Pour ce faire, portez une attention particulière à la qualité de votre français et des images que vous utilisez. Une belle image accrocheuse et un court texte punché… voilà le duo parfait pour une publication qui sera aimée, commentée et partagée.
Privilégier les bonnes plateformes
Pour que votre stratégie soit fructueuse, il importe de choisir les réseaux sociaux qui sont pertinents à votre industrie. Dans le domaine de l’hôtellerie et de la restauration, on privilégiera Facebook et Instagram. Toutefois, pour les postes de direction, aux ventes ou au marketing, LinkedIn représente un incontournable, puisque ce réseau vous donne accès aux profils professionnels des candidats (études, expériences de travail, spécialités…).
Et vous, est-ce que les réseaux sociaux font partie de votre stratégie de recrutement ? Parlez-nous de votre expérience en commentant cet article.
Myriam Bérubé
Notre blogueuse Hotelleriejobs, Myriam Bérubé, conseillère en communication et rédactrice, collabore avec les chefs d'entreprise afin d'améliorer la circulation de l'information à l'intérieur de leur organisation. Reconnaissance au travail, courriel efficace, réunion mobilisatrice… voilà ses principaux champs d’intérêt. Dans ses temps libres, elle jardine, lit des romans policiers, découvre de nouvelles recettes à tester et, par-dessus tout, passe du temps de qualité avec sa petite tornade de 6 ans.