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LinkedIn: ce qui séduit les recruteurs

Pour que vos efforts sur LinkedIn se traduisent par une offre d’emploi concrète, il est important de soigner quelques aspects importants de votre profil.

Voici ce qui retient l’attention des recruteurs.

La photo


Elle attire le premier coup d’œil... elle est donc essentielle ! Mais attention, à moins de faire carrière dans l’industrie du cirque, la photo doit être sobre et professionnelle.

Le sommaire accompagnant la photo

Les recruteurs veulent y voir le titre, la fonction actuelle et précédente. Comme ils effectuent des recherches par mots-clés, y inclure des termes pertinents est important. Par exemple, si vous avez été superviseur et que les recruteurs recherchent « directeur », votre profil passera inaperçu.

Cette courte description doit être mise à jour fréquemment. En effet, une personne qui était « à la recherche de nouveaux défis » il y a deux ans et qui a oublié de rafraîchir son profil risque de séduire peu de recruteurs...

Le résumé

Avec la photo, c’est la vitrine de votre profil professionnel. La façon dont la personne se décrit dans cet espace donne aux recruteurs des indices sur la personnalité et sur l’adéquation avec un domaine et un milieu de travail.

La précision et les mots-clés sont encore ici très importants. Il faut décrire rapidement ses spécialisations, ses certifications importantes, ses réalisations significatives.

Les expériences

Plutôt qu’une liste complète et exhaustive de ses expériences de travail, il est conseillé de sélectionner les expériences les plus pertinentes. Certains recruteurs prônent de ne garder que les expériences des 15 dernières années, voire les trois derniers postes occupés seulement.

De plus, certains privilégient la description succincte des responsabilités, d’autres préfèrent y lire les réalisations de la personne. Assurez-vous d’avoir un peu des deux, sans alourdir inutilement la page.

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