Activité d’entreprise estivale : source de motivation
L’arrivée de l’été coïncide bien souvent avec un barbecue ou un 5 à 7 d’entreprise. Comment transformer ce sympathique rituel annuel en événement qui boostera la motivation des membres de l’organisation ?
Si votre événement se résume à manger et à boire, il tombera dans l’oubli rapidement. Pour marquer les esprits, inutile de vous lancer dans une activité exceptionnelle au coût exorbitant (même si rien ne vous en empêche). La clé du succès : reconnaissance, convivialité et esprit d’équipe. Voici quelques pistes de réflexion…
Sondage éclair aux principaux intéressés
Plutôt qu’organiser une activité qui risquerait de déplaire à plus de la moitié de votre personnel, demandez-lui plutôt son opinion. Ainsi, vous augmentez vos chances de plaire au plus grand nombre possible. Bien sûr, et ne vous en faites pas pour cela, il s’en trouvera toujours pour se plaindre !
Présence des dirigeants
En tant que chef d’entreprise ou gestionnaire, vous vous devez de participer à l’événement… et pas seulement une courte apparition de 15 minutes pour faire bonne figure. Vous organisez un barbecue ? Eh bien, sortez votre tablier et faites tourner les boulettes ! Je vous assure que tout le monde appréciera le geste et qu’on vous en parlera pendant longtemps.
Célébration des petites et grandes réalisations
L’activité estivale, tout comme le party de Noël, représente le moment par excellence pour reconnaître la contribution de chacun au succès de votre entreprise. Célébrez les réalisations communes, et ce, peu importe leur envergure. Cette marque de reconnaissance contribuera à mobiliser les membres de votre organisation vers un objectif commun.
Profitez-en aussi pour parler de ce qui s’en vient : un nouveau client, un nouveau projet…
L’été représente votre saison forte ? Vous n’avez qu’à transformer l’activité estivale en activité automnale. L’effet sera le même.
En terminant, je vous laisse avec quelques suggestions d’activités originales qui allient plaisir et esprit d’équipe :
• Un tournoi de bubble soccer, de ultimate frisbee, de baseball…
• La création d’une œuvre d’art (peinture) commune.
• Le squelette dans le placard (à intégrer dans un 5 à 7) : chacun devra décrire 2 vérités et inventer l’histoire d’un mensonge… Qui sera le meilleur menteur ?
• Du bénévolat dans un organisme : il y a sûrement un OBNL dans votre secteur qui aurait besoin d’un coup de main pour réaliser de l’aménagement paysager, repeindre sa façade… Une journée où tout le monde en sort grandi.
Si votre événement se résume à manger et à boire, il tombera dans l’oubli rapidement. Pour marquer les esprits, inutile de vous lancer dans une activité exceptionnelle au coût exorbitant (même si rien ne vous en empêche). La clé du succès : reconnaissance, convivialité et esprit d’équipe. Voici quelques pistes de réflexion…
Sondage éclair aux principaux intéressés
Plutôt qu’organiser une activité qui risquerait de déplaire à plus de la moitié de votre personnel, demandez-lui plutôt son opinion. Ainsi, vous augmentez vos chances de plaire au plus grand nombre possible. Bien sûr, et ne vous en faites pas pour cela, il s’en trouvera toujours pour se plaindre !
Présence des dirigeants
En tant que chef d’entreprise ou gestionnaire, vous vous devez de participer à l’événement… et pas seulement une courte apparition de 15 minutes pour faire bonne figure. Vous organisez un barbecue ? Eh bien, sortez votre tablier et faites tourner les boulettes ! Je vous assure que tout le monde appréciera le geste et qu’on vous en parlera pendant longtemps.
Célébration des petites et grandes réalisations
L’activité estivale, tout comme le party de Noël, représente le moment par excellence pour reconnaître la contribution de chacun au succès de votre entreprise. Célébrez les réalisations communes, et ce, peu importe leur envergure. Cette marque de reconnaissance contribuera à mobiliser les membres de votre organisation vers un objectif commun.
Profitez-en aussi pour parler de ce qui s’en vient : un nouveau client, un nouveau projet…
L’été représente votre saison forte ? Vous n’avez qu’à transformer l’activité estivale en activité automnale. L’effet sera le même.
En terminant, je vous laisse avec quelques suggestions d’activités originales qui allient plaisir et esprit d’équipe :
• Un tournoi de bubble soccer, de ultimate frisbee, de baseball…
• La création d’une œuvre d’art (peinture) commune.
• Le squelette dans le placard (à intégrer dans un 5 à 7) : chacun devra décrire 2 vérités et inventer l’histoire d’un mensonge… Qui sera le meilleur menteur ?
• Du bénévolat dans un organisme : il y a sûrement un OBNL dans votre secteur qui aurait besoin d’un coup de main pour réaliser de l’aménagement paysager, repeindre sa façade… Une journée où tout le monde en sort grandi.
• Le casino charitable : des employés se transforment en croupiers et des participants donnent une contribution volontaire en échange de monnaie de casino. À la fin de l’événement, la somme recueillie est remise à un organisme de charité.
Myriam Bérubé
Notre blogueuse Hotelleriejobs, Myriam Bérubé, conseillère en communication et rédactrice, collabore avec les chefs d'entreprise afin d'améliorer la circulation de l'information à l'intérieur de leur organisation. Reconnaissance au travail, courriel efficace, réunion mobilisatrice… voilà ses principaux champs d’intérêt. Dans ses temps libres, elle jardine, lit des romans policiers, découvre de nouvelles recettes à tester et, par-dessus tout, passe du temps de qualité avec sa petite tornade de 6 ans.