Découvrez l’équipe d’Hôtelleriejobs — Martin Lamothe
En janvier dernier, je vous présentais Alexandra Wiegert et Annabelle Bernier, deux membres de l’équipe d’Hôtelleriejobs.com. Je vous reviens aujourd’hui avec Martin Lamothe, collaborateur depuis près de deux ans.
Martin, qu’est-ce qui t’a amené à travailler dans l’hôtellerie ?
En fait, je suis arrivé dans le domaine un peu par hasard. Je venais de terminer mon DEC et je me cherchais un emploi d’été avant mon entrée à l’Université Laval.
J’ai été engagé comme auditeur de nuit et réceptionniste à l’Hôtel Universel. Entouré d’une équipe formidable, j’ai éprouvé beaucoup de plaisir à y vivre mes premières expériences professionnelles. J’ai découvert avec passion cette industrie qui m’était alors inconnue.
J’ai commencé mes études en relations industrielles à l’université, tout en conservant ce travail qui me passionnait. Quelque temps après, on m’a confié la gestion de la réception et de l’hébergement et, par la suite, du département des ventes et du développement des affaires.
Entre temps, j’avais changé de programme à l’université pour me diriger en communication et marketing. J’ai aussi inversé l’organisation de mon temps : je travaillais à temps plein et j’étudiais à temps partiel afin de m’investir totalement dans mon travail et gravir les échelons. Le monde de l’hôtellerie et du tourisme m’intéressait de plus en plus.
J’ai continué de parfaire mes connaissances et gagné en expérience dans différents établissements du Québec, avant de prendre la direction générale de l’Auberge Saint-Pierre et de l’Hôtel 71. Je suis d’ailleurs très fier d’avoir fait partie de ceux qui ont bâti ces deux établissements.
En 2012, quelques mois avant le lancement de l’Hôtel La Ferme, j’ai joint l’équipe du Groupe Le Massif, afin de piloter l’ouverture de cet établissement hors du commun. J’y ai agi à titre de directeur général jusqu’en octobre 2015.
Comment es-tu arrivé chez Hôtelleriejobs ?
Après deux mois de congé à me reposer et à penser à ce que j’allais faire, j’ai fondé 5ml | expertise, afin d’agir comme consultant et conseiller les entrepreneurs par rapport au recrutement et à la structure opérationnelle de leur organisation.
Cela faisait longtemps que je connaissais Mathieu Laveau, président d’Hôtelleriejobs.com. Nous avons donc conclu un partenariat afin de créer l’Assistant RH et ainsi répondre aux besoins de plusieurs hôteliers et restaurateurs qui n’ont pas de département de ressources humaines.
Qu’est-ce que l’Assistant RH ?
C’est un service d’aide au recrutement qui permet aux entrepreneurs de se concentrer sur leurs opérations pendant que nous travaillons à leur dénicher le talent idéal. Nos clients ont le choix entre différents forfaits et services à la carte. Le forfait Camp de base comprend la rédaction de l’offre d’emploi et l’affichage sur différents sites, la recherche et l’étude de CV dans notre banque de candidatures et la présélection de candidats.
Quant à lui, le forfait Chasseur de tête est un clé en main. Il comprend les services du Camp de base, mais également les entrevues de présélection, la prise de références, les vérifications d’antécédents judiciaires, les tests psychométriques, la préparation du contrat d’embauche et une garantie de placement de 3 mois.
En terminant, à quel défi dois-tu faire face au quotidien ?
Même si je travaille dans le domaine de l’hôtellerie depuis plus de 25 ans et que mon réseau de contacts est grand, je dois travailler très fort afin de recruter les meilleures personnes, les meilleurs talents, pour mes clients. Mon objectif, c’est trouver le maillage parfait entre un candidat et l’employeur.
Martin, qu’est-ce qui t’a amené à travailler dans l’hôtellerie ?
En fait, je suis arrivé dans le domaine un peu par hasard. Je venais de terminer mon DEC et je me cherchais un emploi d’été avant mon entrée à l’Université Laval.
J’ai été engagé comme auditeur de nuit et réceptionniste à l’Hôtel Universel. Entouré d’une équipe formidable, j’ai éprouvé beaucoup de plaisir à y vivre mes premières expériences professionnelles. J’ai découvert avec passion cette industrie qui m’était alors inconnue.
J’ai commencé mes études en relations industrielles à l’université, tout en conservant ce travail qui me passionnait. Quelque temps après, on m’a confié la gestion de la réception et de l’hébergement et, par la suite, du département des ventes et du développement des affaires.
Entre temps, j’avais changé de programme à l’université pour me diriger en communication et marketing. J’ai aussi inversé l’organisation de mon temps : je travaillais à temps plein et j’étudiais à temps partiel afin de m’investir totalement dans mon travail et gravir les échelons. Le monde de l’hôtellerie et du tourisme m’intéressait de plus en plus.
J’ai continué de parfaire mes connaissances et gagné en expérience dans différents établissements du Québec, avant de prendre la direction générale de l’Auberge Saint-Pierre et de l’Hôtel 71. Je suis d’ailleurs très fier d’avoir fait partie de ceux qui ont bâti ces deux établissements.
En 2012, quelques mois avant le lancement de l’Hôtel La Ferme, j’ai joint l’équipe du Groupe Le Massif, afin de piloter l’ouverture de cet établissement hors du commun. J’y ai agi à titre de directeur général jusqu’en octobre 2015.
Comment es-tu arrivé chez Hôtelleriejobs ?
Après deux mois de congé à me reposer et à penser à ce que j’allais faire, j’ai fondé 5ml | expertise, afin d’agir comme consultant et conseiller les entrepreneurs par rapport au recrutement et à la structure opérationnelle de leur organisation.
Cela faisait longtemps que je connaissais Mathieu Laveau, président d’Hôtelleriejobs.com. Nous avons donc conclu un partenariat afin de créer l’Assistant RH et ainsi répondre aux besoins de plusieurs hôteliers et restaurateurs qui n’ont pas de département de ressources humaines.
Qu’est-ce que l’Assistant RH ?
C’est un service d’aide au recrutement qui permet aux entrepreneurs de se concentrer sur leurs opérations pendant que nous travaillons à leur dénicher le talent idéal. Nos clients ont le choix entre différents forfaits et services à la carte. Le forfait Camp de base comprend la rédaction de l’offre d’emploi et l’affichage sur différents sites, la recherche et l’étude de CV dans notre banque de candidatures et la présélection de candidats.
Quant à lui, le forfait Chasseur de tête est un clé en main. Il comprend les services du Camp de base, mais également les entrevues de présélection, la prise de références, les vérifications d’antécédents judiciaires, les tests psychométriques, la préparation du contrat d’embauche et une garantie de placement de 3 mois.
En terminant, à quel défi dois-tu faire face au quotidien ?
Même si je travaille dans le domaine de l’hôtellerie depuis plus de 25 ans et que mon réseau de contacts est grand, je dois travailler très fort afin de recruter les meilleures personnes, les meilleurs talents, pour mes clients. Mon objectif, c’est trouver le maillage parfait entre un candidat et l’employeur.
Myriam Bérubé
Notre blogueuse Hotelleriejobs, Myriam Bérubé, conseillère en communication et rédactrice, collabore avec les chefs d'entreprise afin d'améliorer la circulation de l'information à l'intérieur de leur organisation. Reconnaissance au travail, courriel efficace, réunion mobilisatrice… voilà ses principaux champs d’intérêt. Dans ses temps libres, elle jardine, lit des romans policiers, découvre de nouvelles recettes à tester et, par-dessus tout, passe du temps de qualité avec sa petite tornade de 6 ans.