4 astuces du chercheur d’emploi futé
Trouver l’emploi de vos rêves peut s’avérer une expérience ardue et parfois même frustrante. Heureusement, il existe certaines astuces pour vous faciliter la vie, être plus efficace et sortir du lot.
Astuce no 1 : établir un contact avec l’entreprise de rêve
Évitez d’envoyer votre CV à toutes les entreprises à la recherche d’un barman. Ciblez plutôt les restaurants ou les hôtels où vous aimeriez VRAIMENT travailler. Puis, faites le tour de vos contacts. Votre cousin, votre ami ou votre ancien collègue connaît peut-être le gérant ou le propriétaire de l’entreprise. Voilà votre porte d’entrée ! Cette personne pourra établir le premier contact entre vous et l’entreprise de vos rêves. La perche est tendue, alors saisissez-la.
Astuce no 2 : respecter les secrétaires
Au cas où vous l’ignoriez, les secrétaires détiennent beaucoup de pouvoir dans une organisation. Il est dans votre intérêt d’être courtois avec elles en tout temps. Si vous êtes impoli ou arrogant, il se pourrait que l’adjointe du directeur des ressources humaines vous dise que « monsieur Untel est très occupé et ne peut malheureusement pas prendre votre appel » et qu’elle oublie mystérieusement de lui transmettre votre message.
Astuce no 3 : bien se préparer à l’entrevue
Se documenter avant chaque entrevue est primordial… même si c’est votre dixième entretien d’embauche au cours des deux derniers mois. Reprenons l’exemple de notre barman de la première astuce. Avant de se présenter à son entrevue à l’hôtel XYZ, il devrait avoir consulté son site Web et pris connaissance de sa carte des vins et cocktails. Dans la mesure du possible, il devrait également parler avec des gens qui ont déjà occupé des postes semblables ou, encore mieux, au sein de l’entreprise.
De plus, plusieurs employeurs aiment qu’on pose des questions à la fin de l’entrevue, puisqu’elles démontrent le sérieux du candidat dans sa démarche. C'est le bon moment de le questionner sur l’ambiance de travail, par exemple.
Astuce no 4 : effectuer un suivi après l’entretien d’embauche
Envoyer un mot de remerciement par courriel le lendemain de votre entrevue démontrera votre intérêt marqué pour le poste que vous convoitez. Rappelez-vous : le recruteur n’est pas votre ami, évitez les marques de familiarité du genre « Salut » ou « À + ».
Lors de votre entrevue, on vous a dit qu’on vous donnerait des nouvelles vendredi ? Attendez au lundi ou mardi suivant avant de relancer le recruteur. Si vous vous montrez trop insistant, vous risquez de l’irriter.
Bon succès dans votre recherche !
Astuce no 1 : établir un contact avec l’entreprise de rêve
Évitez d’envoyer votre CV à toutes les entreprises à la recherche d’un barman. Ciblez plutôt les restaurants ou les hôtels où vous aimeriez VRAIMENT travailler. Puis, faites le tour de vos contacts. Votre cousin, votre ami ou votre ancien collègue connaît peut-être le gérant ou le propriétaire de l’entreprise. Voilà votre porte d’entrée ! Cette personne pourra établir le premier contact entre vous et l’entreprise de vos rêves. La perche est tendue, alors saisissez-la.
Astuce no 2 : respecter les secrétaires
Au cas où vous l’ignoriez, les secrétaires détiennent beaucoup de pouvoir dans une organisation. Il est dans votre intérêt d’être courtois avec elles en tout temps. Si vous êtes impoli ou arrogant, il se pourrait que l’adjointe du directeur des ressources humaines vous dise que « monsieur Untel est très occupé et ne peut malheureusement pas prendre votre appel » et qu’elle oublie mystérieusement de lui transmettre votre message.
Astuce no 3 : bien se préparer à l’entrevue
Se documenter avant chaque entrevue est primordial… même si c’est votre dixième entretien d’embauche au cours des deux derniers mois. Reprenons l’exemple de notre barman de la première astuce. Avant de se présenter à son entrevue à l’hôtel XYZ, il devrait avoir consulté son site Web et pris connaissance de sa carte des vins et cocktails. Dans la mesure du possible, il devrait également parler avec des gens qui ont déjà occupé des postes semblables ou, encore mieux, au sein de l’entreprise.
De plus, plusieurs employeurs aiment qu’on pose des questions à la fin de l’entrevue, puisqu’elles démontrent le sérieux du candidat dans sa démarche. C'est le bon moment de le questionner sur l’ambiance de travail, par exemple.
Astuce no 4 : effectuer un suivi après l’entretien d’embauche
Envoyer un mot de remerciement par courriel le lendemain de votre entrevue démontrera votre intérêt marqué pour le poste que vous convoitez. Rappelez-vous : le recruteur n’est pas votre ami, évitez les marques de familiarité du genre « Salut » ou « À + ».
Lors de votre entrevue, on vous a dit qu’on vous donnerait des nouvelles vendredi ? Attendez au lundi ou mardi suivant avant de relancer le recruteur. Si vous vous montrez trop insistant, vous risquez de l’irriter.
Bon succès dans votre recherche !
Myriam Bérubé
Notre blogueuse Hotelleriejobs, Myriam Bérubé, conseillère en communication et rédactrice, collabore avec les chefs d'entreprise afin d'améliorer la circulation de l'information à l'intérieur de leur organisation. Reconnaissance au travail, courriel efficace, réunion mobilisatrice… voilà ses principaux champs d’intérêt. Dans ses temps libres, elle jardine, lit des romans policiers, découvre de nouvelles recettes à tester et, par-dessus tout, passe du temps de qualité avec sa petite tornade de 6 ans.