Selon Dominique Bouteiller, professeur agrégé au Service de l'enseignement de la gestion des ressources humaines à HEC Montréal, les avantages d'accueillir des stagiaires sont nombreux. Bref, une entreprise serait folle de s'en passer, dit-il en substance.

« Un stagiaire, c'est avant tout un mécanisme pour assurer sa relève, explique M. Bouteiller. C'est une entrevue de sélection qui est proportionnelle à la durée du stage. C'est donc une forme de luxe. On a le temps d'observer les réactions et les comportements du stagiaire avant de décider si on va l'embaucher à sa sortie de l'école. »

Accueillir des stagiaires permet également de combler des besoins ponctuels, poursuit-il. « Si une entreprise a des besoins de main-d'oeuvre dus, par exemple, à un surplus de production, il y a plein de façons de combler ces besoins. Le stage est, à mon avis, une façon complémentaire et intelligente de le faire », croit-il.

Mais attention: qui dit stage dit période d'apprentissage supervisé. « Il n'est pas question d'embaucher des stagiaires pour leur faire faire la sale besogne. L'école ou le collège doit s'assurer que le stage est bien encadré, qu'il est réellement formateur », soutient celui qui s'intéresse à l'univers des stages depuis presque 20 ans.

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