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Rédiger une offre d’emploi accrocheuse


En ce moment, le marché est plutôt favorable aux chercheurs d’emploi et les employeurs s’arrachent les meilleurs talents. Comment fait-on pour dénicher la perle rare ? En affichant le poste à pourvoir sur différents sites Web, comme Hotelleriejobs.com, et en rédigeant une offre d’emploi accrocheuse.

Certaines entreprises, par manque de temps, de ressources ou de connaissances, se contentent de recopier platement — n’ayons pas peur des mots — la description de tâche du poste. Avouons qu’une telle liste d’épicerie, ce n’est pas très attirant. Et si vous jazziez votre offre d’emploi pour la rendre accrocheuse ?

Piquer la curiosité

 « Il était une fois… ta nouvelle job. » capte beaucoup plus l’attention que « Nous sommes à la recherche d’un… ». Vous devez accrocher les candidats dès le début de votre offre. Votre entreprise jouit d’une réputation enviable ? Alors mettez cet atout de l’avant. Le poste à pourvoir est ultra spécialisé ? Inscrivez le titre très clairement afin d’attirer les candidats ciblés.

Informer

C’est bien beau d’attirer l’attention ; il faut quand même donner des informations sur le poste en question. Il est essentiel de rédiger une courte et dynamique description de l’entreprise et du poste. Votre entreprise est située à deux pas de l’université ou facilement accessible en transport en commun ? Misez sur cet atout, puisque la proximité du lieu de travail par rapport au domicile influence grandement les travailleurs.

Vous pouvez jouer cartes sur table et inscrire les informations relatives à la rémunération et aux avantages sociaux. Cela pourrait jouer en votre faveur. Et rappelez-vous : il n’y a pas que le salaire qui compte !

Enthousiasmer

Qu’est-ce qui fait que l’emploi est palpitant ? Pourquoi devrait-on travailler chez vous plutôt que chez votre concurrent ? Grande autonomie, tâches variées, clientèle huppée, voyages fréquents partout au Canada, formation offerte sur place, horaire de travail intéressant, équipe de rêve… Mettez de l’avant les éléments motivants. Définissez également les compétences clés que vous recherchez : la scolarité, l’expérience et les attestations, s’il y a lieu. Ainsi, le candidat pourra se dire : « Wow ! Mais c’est totalement moi, ça. Ce poste est taillé sur mesure pour moi. »

Appeler à l’action

Vous avez maintenu l’attention du candidat jusqu’à la fin, c’est bien ! Maintenant, vous devez l’encourager à passer à l’action. Invitez-le à consulter la section Carrière de votre entreprise ou, encore mieux, à postuler en ligne. Fournissez tous les détails pertinents relatifs à la date limite et aux exigences précises concernant le format du CV et la lettre de présentation. Cela vous évitera de recevoir bien des appels inutiles.

En résumé, il suffit de séduire les candidats au premier coup d’œil, de les informer sur le poste et l’entreprise en mettant l’accent sur tous les avantages, puis de terminer en force en les invitant à transmettre leur candidature.

Myriam Bérubé

Notre blogueuse Hotelleriejobs, Myriam Bérubé, conseillère en communication et rédactrice, collabore avec les chefs d'entreprise afin d'améliorer la circulation de l'information à l'intérieur de leur organisation. Elle les accompagne dans la mise en place d'une culture organisationnelle forte et de moyens de communication efficaces afin de favoriser l'engagement et la fidélisation du personnel. Elle écrit également pour une clientèle aux domaines variés tels que l'éducation, la santé et l'activité physique, l'immobilier et les ressources humaines.