L’attitude à adopter lorsque l’on cherche un emploi
Pas facile de chercher un emploi. On se voit souvent faire face à plusieurs refus avant de tomber sur la bonne offre. L’important, c’est d’adopter l’attitude appropriée de chercheur d’emploi pour mettre toutes les chances de son côté et changer enfin ce statut!
Premièrement, lorsque vous postulez pour un emploi, consultez bien la description du poste et adaptez votre CV en conséquence. Dans une profession, plusieurs compétences sont développées à travers l’expérience. Au lieu d’inonder votre CV de tous vos exploits et compétences, ciblez plutôt les connaissances et qualités évoquées dans l’offre d’emploi et mettez-les en valeur. L’entrevue sera le moment pour développer sur l’ensemble de votre carrière.
Deuxièmement, établissez vos priorités. Qu’est-ce qui est important pour vous dans un emploi outre le fait qu’il s’agisse de votre gagne-pain? Quelles sont vos forces qui représentent un atout pour une entreprise, que vous souhaitez exploiter et mettre de l’avant? En établissant clairement vos priorités et vos forces, vous ferez bonne impression en entrevue et dégagerez de la confiance.
Troisièmement, si vous avez un intérêt marqué pour une entreprise, la bombarder de CV sur tous les postes qu’elle affiche n’est pas la stratégie idéale. Quand on parle de cibler vos priorités, cela en fait partie. Quels sont vos intérêts et, surtout, quel poste correspond réellement à votre profil et à vos compétences? Peut-être qu’il vaut mieux passer votre tour plutôt que de postuler sur des postes qui ne correspondent pas à vos qualifications. Cela risque de créer de la confusion chez le recruteur sur vos ambitions et votre niveau de spécialisation. Ciblez plutôt des postes similaires qui démontrent une cohérence avec vos expériences antérieures.
Les références… Elles sont le meilleur atout qu’on puisse avoir dans un processus de recrutement pour sortir du lot. Mais attention! Ne les utilisez pas de façon maladroite. Par exemple, contacter le recruteur et tenter de lui vendre votre candidature en glissant que vous connaissez quelqu’un de haut placé dans l’entreprise n’est pas toujours gagnant. Si quelqu’un de l’interne veut vous recommander, voyez directement avec lui et laissez-le le faire. Il vaut mieux une approche plus subtile et moins agressive pour solliciter l’intérêt du recruteur.
En savoir plus | lacapitale.com
Premièrement, lorsque vous postulez pour un emploi, consultez bien la description du poste et adaptez votre CV en conséquence. Dans une profession, plusieurs compétences sont développées à travers l’expérience. Au lieu d’inonder votre CV de tous vos exploits et compétences, ciblez plutôt les connaissances et qualités évoquées dans l’offre d’emploi et mettez-les en valeur. L’entrevue sera le moment pour développer sur l’ensemble de votre carrière.
Deuxièmement, établissez vos priorités. Qu’est-ce qui est important pour vous dans un emploi outre le fait qu’il s’agisse de votre gagne-pain? Quelles sont vos forces qui représentent un atout pour une entreprise, que vous souhaitez exploiter et mettre de l’avant? En établissant clairement vos priorités et vos forces, vous ferez bonne impression en entrevue et dégagerez de la confiance.
Troisièmement, si vous avez un intérêt marqué pour une entreprise, la bombarder de CV sur tous les postes qu’elle affiche n’est pas la stratégie idéale. Quand on parle de cibler vos priorités, cela en fait partie. Quels sont vos intérêts et, surtout, quel poste correspond réellement à votre profil et à vos compétences? Peut-être qu’il vaut mieux passer votre tour plutôt que de postuler sur des postes qui ne correspondent pas à vos qualifications. Cela risque de créer de la confusion chez le recruteur sur vos ambitions et votre niveau de spécialisation. Ciblez plutôt des postes similaires qui démontrent une cohérence avec vos expériences antérieures.
Les références… Elles sont le meilleur atout qu’on puisse avoir dans un processus de recrutement pour sortir du lot. Mais attention! Ne les utilisez pas de façon maladroite. Par exemple, contacter le recruteur et tenter de lui vendre votre candidature en glissant que vous connaissez quelqu’un de haut placé dans l’entreprise n’est pas toujours gagnant. Si quelqu’un de l’interne veut vous recommander, voyez directement avec lui et laissez-le le faire. Il vaut mieux une approche plus subtile et moins agressive pour solliciter l’intérêt du recruteur.
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