Comment rédiger votre lettre de motivation ?
Passage obligé pour accéder à l’étape de l’entretien d’embauche, la lettre de motivation peut être très longue ou très courte, mais dans tous les cas, certaines règles doivent être respectées. Le plan de base est simple : vous, je, nous.
Avant de commencer, l’idéal est de savoir à qui vous vous adressez. Renseignez-vous pour savoir qui va traiter votre candidature, par exemple en téléphonant d’abord à l’entreprise afin de découvrir le nom du responsable des ressources humaines. Vous pourrez ainsi personnaliser votre lettre en précisant en en-tête « A l’attention de M. ou Mme X, directeur des ressources humaines ». Utilisez ensuite l’intitulé de la fonction pour commencer votre courrier. Si vous ne parvenez pas à obtenir de précisions, favorisez l’anonymat du « Madame, Monsieur ».
Vous
La première partie d’une lettre de motivation est facilitée dans le cas d’une réponse à une offre, car il suffit alors d’en reprendre les principaux points. Vous pouvez par exemple commencer par « Vous recherchez un directeur de la communication justifiant de plusieurs années d’expérience… » et continuer sur les compétences qui étaient décrites dans l’offre.
S’il s’agit d’une candidature spontanée, vous devrez recueillir des informations sur l’entreprise afin de pouvoir mettre en avant son actualité et surtout ses valeurs. Cela vous permettra, dans le second paragraphe, d’expliquer en quoi les vôtres correspondent aux besoins du groupe.
Je
Vous devez à présent expliquer pourquoi vous estimez pouvoir remplir la fonction à laquelle vous postulez. Une fois encore, répondre à une offre simplifie l’exercice : vous savez alors exactement ce qui est recherché. Dans le cas contraire, utilisez ce que vous savez du métier qui vous intéresse pour retenir l’attention du destinataire.
Ne reprenez pas votre CV point par point : le recruteur y a déjà accès. En revanche, vous pouvez développer les expériences qui vous semblent être les plus pertinentes en fonction de l’emploi que vous visez, ainsi que les compétences en rapport avec celles que recherche l’entreprise.
Nous
Le dernier paragraphe de la lettre sert à demander un entretien. Suite à ce que vous avez démontré dans les parties précédentes, l’intérêt pour le recruteur de vous rencontrer est censé être évident. Ne vous reste plus qu’à exprimer votre requête. Attention à la liaison : il faut que le lien avec le reste du courrier coule de source. Pour cela, un simple « C’est pourquoi… » peut faire l’affaire.
En savoir plus | www.cadresonline.com
Avant de commencer, l’idéal est de savoir à qui vous vous adressez. Renseignez-vous pour savoir qui va traiter votre candidature, par exemple en téléphonant d’abord à l’entreprise afin de découvrir le nom du responsable des ressources humaines. Vous pourrez ainsi personnaliser votre lettre en précisant en en-tête « A l’attention de M. ou Mme X, directeur des ressources humaines ». Utilisez ensuite l’intitulé de la fonction pour commencer votre courrier. Si vous ne parvenez pas à obtenir de précisions, favorisez l’anonymat du « Madame, Monsieur ».
Vous
La première partie d’une lettre de motivation est facilitée dans le cas d’une réponse à une offre, car il suffit alors d’en reprendre les principaux points. Vous pouvez par exemple commencer par « Vous recherchez un directeur de la communication justifiant de plusieurs années d’expérience… » et continuer sur les compétences qui étaient décrites dans l’offre.
S’il s’agit d’une candidature spontanée, vous devrez recueillir des informations sur l’entreprise afin de pouvoir mettre en avant son actualité et surtout ses valeurs. Cela vous permettra, dans le second paragraphe, d’expliquer en quoi les vôtres correspondent aux besoins du groupe.
Je
Vous devez à présent expliquer pourquoi vous estimez pouvoir remplir la fonction à laquelle vous postulez. Une fois encore, répondre à une offre simplifie l’exercice : vous savez alors exactement ce qui est recherché. Dans le cas contraire, utilisez ce que vous savez du métier qui vous intéresse pour retenir l’attention du destinataire.
Ne reprenez pas votre CV point par point : le recruteur y a déjà accès. En revanche, vous pouvez développer les expériences qui vous semblent être les plus pertinentes en fonction de l’emploi que vous visez, ainsi que les compétences en rapport avec celles que recherche l’entreprise.
Nous
Le dernier paragraphe de la lettre sert à demander un entretien. Suite à ce que vous avez démontré dans les parties précédentes, l’intérêt pour le recruteur de vous rencontrer est censé être évident. Ne vous reste plus qu’à exprimer votre requête. Attention à la liaison : il faut que le lien avec le reste du courrier coule de source. Pour cela, un simple « C’est pourquoi… » peut faire l’affaire.
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