Mon CV est-il prétentieux ? C’est la question que m’a posée une lectrice récemment…

Voici son mail :

« Comment savoir si son CV est trop prétentieux? Quels sont les conseils pour l’adapter au maximum? Exemple concret: je parle plusieurs langues, dont le japonais. J’ai pas mal de diplômes et je fais beaucoup de formations en cours du soir. Je fais tout ceci d’une part parce que ça me plait, et d’autre part parce que ce sont des atouts pour mon projet professionnel: chef de projet international dans l’industrie.
À mon avis (et c’est bien le problème), mon CV est plutôt pas mal. Mais récemment, je suis allée en entretien en interne pour un nouveau poste et le responsable m’a dit: « très beau CV, mais tu es surcalibrée pour le poste, tu vas t’ennuyer ». Le poste que je visais lors de cet entretien est le step intermédiaire dans mon projet pro. Faut-il que j’adapte mon CV à ce step? Ou dois-je persévérer avec mon CV actuel? »

Le problème des candidats qui postulent à des annonces pour lesquelles ils sont trop qualifiés, c’est qu’ils ont du mal à se mettre à la place d’un employeur. Ils pensent que les employeurs veulent le meilleur profil qu’ils peuvent obtenir, et pour le moins cher possible. Cela semble logique : le candidat est surqualifié, donc a minima il est qualifié, ce qui devrait rassurer l’employeur. C’est vrai dans une certaine mesure. Passé un certain gap entre les compétences nécessaires pour faire le job, et celles dont disposent le candidat, le manager qui recrute peut avoir une crainte à recruter cette personne :

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