Un sondage d’Express Employment Professionals, une agence internationale de placement, révèle ce que les employeurs cherchent réellement en termes de compétences générales (soft skills) et de compétences spécialisées (hard skills). Les résultats sont surprenants!

En matière de compétences générales, le sondage relève que la compétence la plus importante pour les employeurs est, à 72 %, la fiabilité. «Après tout, si un employeur ne peut pas se fier sur vous, rien d’autre n’importe», souligne Robert A. Funk, PDG d’Express. La motivation vient en deuxième place, avec 48 % des votes, suivie de près par l’aptitude à communiquer, à 44 %, et par le travail d’équipe, à 39 %. «Ce sondage ne me surprend pas beaucoup, parce que c’est exactement ce que je cherche», indique Blaise Guillotte de l’Éco-quartier de Montréal-Nord.

L’expérience, oui, mais…

Pour ce qui est des compétences spécialisées (hard skills), l’expérience remporte la palme avec 95 % des votes des employeurs. Rien d’étonnant, selon M. Guillotte, qui souligne que l’expérience est la clé dans l’obtention d’un emploi dans les domaines spécialisés. «Mais je ne fais pas un gros cas de l’expérience, ajoute-t-il. Ce qui m’importe avant tout, c’est : Est-ce que la personne est fiable? Autonome? Travaillante? Est-elle le genre de personne qui, même si elle n’a pas beaucoup d’expérience, fera tout ce qu’il faut pour apprendre, pour s’améliorer, pour se développer et pour s’épanouir dans l’entreprise?»

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