Appliquer sur plusieurs postes: c’est « in » ou c’est « out »?
Vous désirez VRAIMENT travailler pour cette compagnie. « Wow! Quels beaux projets, ils ont! Et regarde leur rémunération, c’est fou. » Est-ce que l’heure est venue de bombarder votre CV sur leur site Carrières et de croiser les doigts pour qu’ils vous rappellent?
Certains candidats arrivent à nous faire peur tellement ils sont insistants.
En disant cela, je parle au nom d’une majorité de recruteurs qui sont nombreux à m’avoir raconté des histoires similaires! L’histoire ressemble toujours à peu près à cela: un même candidat applique sur une dizaine de postes différents au sein de la compagnie, il nous appelle en panique pour savoir ce qui se passe avec sa candidature, il nous poke régulièrement sur LinkedIn pour obtenir des suivis et il se présente en personne sans rendez-vous pour nous voir.
Pour un recruteur, il n’y a rien de plus désagréable. Si le recruteur ne vous a pas encore rappelé, c’est généralement parce qu’il n’a rien encore de concret à vous annoncer ou parce qu’il est trop occupé, tout simplement! Donnez-lui du temps et de l’air. Personne n’aime être bousculé, idem pour le recruteur qui est généralement déjà sous pression constante.
Bien que cet exemple soit un extrême (j’en conviens!), sachez reconnaître quand vous vous apprêtez à franchir la ligne du raisonnable.
Comme dans toute bonne chose dans la vie, il faut savoir doser. Autrement, vous aurez l’air désespéré.
Savoir doser: 1 ou 2 postes
En passant, je ne suis pas en train de vous dire qu’il faut éviter d’appliquer sur plus d’un poste. Si vous vous retrouvez sur le site web de l’employeur et que plusieurs postes vous intéressent, je vous suggère plutôt d’agir avec parcimonie dans vos choix.
En appliquant sur plusieurs postes, vous vous identifiez – malgré vous – comme « généraliste ». Par exemple, un développeur web pourrait décider d’appliquer dans une compagnie fictive sur les postes suivants: 1) Développeur Web, 2) Gestionnaire de projet, 3) Directeur de compte et 4) Développeur Ruby.
Malheureusement pour ce développeur, le marché de l’emploi favorise les « spécialistes ». On cherche des candidats dévoués et compétents dans un domaine particulier. En constatant que le candidat a appliqué sur autant de postes, le recruteur aura des doutes sur le niveau de « spécialisation » du candidat. Il doutera aussi de la stabilité du candidat dans un futur poste au sein de l’entreprise, sachant qu’il a manifesté un intérêt concret pour d’autres postes.
Comme règle de pouce, je recommande aux candidats de ne pas appliquer sur plus de 2 postes à la fois au sein de la même entreprise. Ces postes devraient aussi être similaires. Dans le cas présent, le développeur web a surtout des compétences en programmation. Il aurait pu simplement appliquer sur les postes 1) Développeur Web et 4) Développeur Ruby.
Pour en savoir plus | oeildurecruteur.ca
Certains candidats arrivent à nous faire peur tellement ils sont insistants.
En disant cela, je parle au nom d’une majorité de recruteurs qui sont nombreux à m’avoir raconté des histoires similaires! L’histoire ressemble toujours à peu près à cela: un même candidat applique sur une dizaine de postes différents au sein de la compagnie, il nous appelle en panique pour savoir ce qui se passe avec sa candidature, il nous poke régulièrement sur LinkedIn pour obtenir des suivis et il se présente en personne sans rendez-vous pour nous voir.
Pour un recruteur, il n’y a rien de plus désagréable. Si le recruteur ne vous a pas encore rappelé, c’est généralement parce qu’il n’a rien encore de concret à vous annoncer ou parce qu’il est trop occupé, tout simplement! Donnez-lui du temps et de l’air. Personne n’aime être bousculé, idem pour le recruteur qui est généralement déjà sous pression constante.
Bien que cet exemple soit un extrême (j’en conviens!), sachez reconnaître quand vous vous apprêtez à franchir la ligne du raisonnable.
Comme dans toute bonne chose dans la vie, il faut savoir doser. Autrement, vous aurez l’air désespéré.
Savoir doser: 1 ou 2 postes
En passant, je ne suis pas en train de vous dire qu’il faut éviter d’appliquer sur plus d’un poste. Si vous vous retrouvez sur le site web de l’employeur et que plusieurs postes vous intéressent, je vous suggère plutôt d’agir avec parcimonie dans vos choix.
En appliquant sur plusieurs postes, vous vous identifiez – malgré vous – comme « généraliste ». Par exemple, un développeur web pourrait décider d’appliquer dans une compagnie fictive sur les postes suivants: 1) Développeur Web, 2) Gestionnaire de projet, 3) Directeur de compte et 4) Développeur Ruby.
Malheureusement pour ce développeur, le marché de l’emploi favorise les « spécialistes ». On cherche des candidats dévoués et compétents dans un domaine particulier. En constatant que le candidat a appliqué sur autant de postes, le recruteur aura des doutes sur le niveau de « spécialisation » du candidat. Il doutera aussi de la stabilité du candidat dans un futur poste au sein de l’entreprise, sachant qu’il a manifesté un intérêt concret pour d’autres postes.
Comme règle de pouce, je recommande aux candidats de ne pas appliquer sur plus de 2 postes à la fois au sein de la même entreprise. Ces postes devraient aussi être similaires. Dans le cas présent, le développeur web a surtout des compétences en programmation. Il aurait pu simplement appliquer sur les postes 1) Développeur Web et 4) Développeur Ruby.
Pour en savoir plus | oeildurecruteur.ca